¿Qué pasaría si replanteáramos el modelo de identificación y adquisición de talento especializado? 

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99.9% de las empresas de headhunting trabajan un modelo de trabajo lineal que produce resultados marginales con resultados mixtos para los involucrados. ¿Qué pasaría si replantearamos el headhunting?
— Jorge Martinez
 

Retos que resolvemos para el dueño de la posición

Posiblemente experimentas los siguientes retos:

  • Tengo una posición disponible y necesito a alguien a la altura de mi proyecto. 
  • A mi parecer todas las empresas con las que platico hacen lo mismo y para mi es difícil escoger a alguien con quien trabajar.
  • No sé que es lo que tengo que hacer para que la posición sea exitosa y por lo tanto me he desgastado en el pasado. 
  • No se como expresar lo que estoy buscando de la gente y con frecuencia la gente de RRHH no me ha entendido

Retos que resolvemos para el responsable de RRHH

Posiblemente experimentas estos retos:

  • Posiblemente la posición que busco requiere de un componente técnico especial.
  • No hay predictibilidad para al momento de seleccionar a la persona adecuada.
    Te has desgastado tratando de entender o trabajar con mi cliente final
  • Te has encontrado persiguiendo a tus clientes internos para obtener retroalimentación.
  • De manera frecuente trabajas con una retroalimentación pobre o  escueta.

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¿Qué es el servicio de Headhunting en Arancione?

Consiste en buscar, seleccionar e incorporar a la persona que va a producir los resultados que tú estás buscando en tu organización. En un mundo en el que todas las firmas te llevan CVs impresionantes nosotros llevamos certidumbre, seguridad y capacidad de gestión a las organizaciones haciendo que la inversión en nuestros servicios sea algo predecible.


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Si buscas un retorno de inversión en la búsqueda de talento, eres el cliente que buscamos.

Para nosotros es indispensable que exista un retorno en tu inversión, no sólo por ti, si también por la persona que estará ocupando la posición. La gente exitosa necesita sentir que contribuye a la organización. Nosotros no perseguimos vacantes sin importar que llegues a los resultados.


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¿Cómo logramos un retorno de inversión para ti?

Todas las empresas de headhunting te dice que van a identificar a la persona adecuada, pero nunca te dicen cómo tienes que trabajar con la persona para conseguir resultados. 

¿Qué pasaría si rompieramos el molde y seguieramos trabajando contigo y con la persona que elegiste?

¿Qué pasaría si consideramos todo tu equipo para crear sinergia entre todos y obtener el resultado que estás buscando?


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¿Tu organización paga por el envío de CVs o por los resultados que consigue la persona?

Actualmente es posible contar con muchas fuentes para obtener CV’s, sin embargo, debes hacerte esta pregunta ¿Estoy seguro que la persona que tengo enfrente podrá conseguir los resultados que estoy buscando? Si la respuesta a esto es negativa, es importante contemplar una alternativa diferente.


Nuestras áreas de especialidad 

Ventas

CEO & Miembros del Consejo

Ingeniería y Manufactura

Recursos Humanos

Marketing

Tecnologías de la Información

Finanzas

Cadena de Suministro


Material adicional

Qué lecciones podemos compartir con futuros clientes para obtener el máximo beneficio utilizando a un heaadhunter. 

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Guía de competencias para empresas

Cuando hablamos de enfoque a resultados, o atención a cliente como sabes que cada persona tiene la misma interpretación. Para poder evaluar el talento es indispensable que todos los involucrados hablen el mismo idioma. 

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¿Cómo trabajar con el dueño de la posición?    

La gran mayoría de la organizaciones no saben como trabajar con un headhunter y muchas veces no saben como sacar el máximo beneficio posible al servicio que reciben de su firma.
 

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¿Cómo trabajar con un headhunter en tu empresa?

Frecuentemente la gente de recursos humano no sabe trabajar de la mano con el dueño de la posición y construir ambos relaciones de largo plazo que beneficien a ambos. 
 

 

Contacto para empresas 

Contacto 

Llámanos al teléfono
Tel 53 93 26 39 o escríbenos

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