Evaluación de Talento y Potencial
Convierte la información del talento en decisiones que fortalecen tu negocio
Muchos evalúan personas. Nosotros aclaramos decisiones.
Nuestro servicio de evaluación de talento y potencial transforma datos en claridad ejecutiva. Acompañamos a líderes y organizaciones a decidir con criterio, para llegar a los resultados que buscas en tu empresa
Nuestros clientes buscan nuestra solución de evaluación de talento y potencial cuando…
¿Por qué considerar un enfoque diferente en al analizar el talento?
Durante años, las evaluaciones se centraron en aplicar pruebas y generar reportes. Hoy ese modelo ya no basta: las empresas necesitan claridad ejecutiva para decidir, no solo datos. El reto no es medir más, sino interpretar mejor lo que el talento puede lograr en contextos cambiantes de negocio
Limitaciones naturales del modelo lineal de reclutamiento
Modelo rígido
Se limita a aplicar pruebas y generar reportes estáticos. Terminas descubriendo lo que no funciona después de haber tomado una decisión
Anclado al pasado
Evalúa lo que la persona hizo o dijo ser, sin considerar que tu realidad es diferente y peor aún, volverá a cambiar
Basado en Percepciones
Las conclusiones se apoyan en resultados aislados o en la interpretación de quien aplica el test, más que en una lectura estratégica del talento
Realidad Diferente
El talento que parecía encajar sobre el papel se comporta distinto en el día a día, porque el proceso nunca se conectó con la realidad del negocio
Hay una forma mucho de tomar decisiones sobre el talento y el potencial
Arancio-Loop es el único modelo que transforma las promesas de talento en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros solo entregan un reporte
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo aplicar una evaluación, sino lo que realmente importa es:
Arancione-Loop logra 4 grandes cambios en la evaluación de talento y potencial
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa de tu tiempo
Adiós a la rigidez de la descripción de puestos
Ya no pierdes tiempo con reportes llenos de gráficos que no dicen nada. En su lugar, obtienes una interpretación estratégica y basada en evidencia que te ayuda a decidir con claridad y construir el futuro que quieres para tu equipo desde el primer día
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que nunca volverá
Entender lo que alguien fue ya no basta. Hoy las empresas necesitan ver cómo las personas pueden crecer y adaptarse a contextos en cambio constante. En lugar de mirar al pasado, identificamos el potencial que puede transformar el mañana de tu organización
Personas reales, no proveedores de reportes
Adiós a las apariencias que engañan
En una evaluación tradicional cualquiera puede contestar lo que cree que quieres ver. El problema aparece cuando, meses después, descubres que evaluaste respuestas, no comportamientos reales. Con Arancione aterrizamos la data a tu contexto acutal lo que te permite tomar decisiones y qué tan alineada está con la cultura y los retos del puesto
Socios reales, no proveedores de paso
“El felices para siempre” no existe al trabajar con las personas
Mientras otros entregan un reporte y desaparecen, nosotros te acompañamos en la interpretación, decisión y seguimiento. Estar presentes significa ayudarte a contrastar, desafiar y validar lo que la evaluación revela, para asegurar que cada decisión de talento se traduzca en desempeño real, desarrollo y crecimiento sostenible. No se trata de aplicar pruebas, sino de tomar mejores decisiones con un aliado a tu lado
El lugar donde el talento correcto transforma cada área en motor de crecimiento
No todas las decisiones sobre talento pesan igual. En ciertos niveles, elegir con claridad acelera proyectos, reduce riesgos y fortalece la confianza en el equipo. Una buena evaluación no describe a una persona: desbloquea el potencial que realmente puede mover el negocio
Los tres niveles donde Arancio-Loop multipla el valor en la medición de talento
Liderazgo Estratégico.- Son posiciones donde el carisma directivo puede ocultar limitaciones para transformar organizaciones. Y donde un error se multiplica al resto de la empresa.
Gerencias de Alto Impacto.- Aquí es donde la estrategia se convierte en resultados y en donde la confianza proyectada en la entrevista no siempre refleja la competencia para navegar cambios complejos
Posiciones técnico ejecutivas.- Cargos donde la experiencia técnica impresionante puede enmascarar limitaciones para liderar equipos o moverlos en la dirección adecuada
No jugamos en todos los niveles, nos enfocamos donde tu inversión en talento genera el impacto más alto y resultados sostenibles.
Nuestro diagnóstico de potencial real es valioso para las siguientes áreas funcionales
La claridad ejecutiva para medir el potencial le da a cada área una lectura clara sobre las personas que sostienen su estrategia. Permite entender capacidades, motivaciones y riesgos reales, ofreciendo decisiones basadas en evidencia en lugar de suposiciones o percepciones
Los clientes que optan por Arancio-Loop buscan acompañamiento verdadero y resultados certeros
Este enfoque no es para todos: es para líderes que entienden que una decisión de talento puede impulsar o detener la estrategia de toda la empresa
Este enfoque no es para ti si…
Buscas evaluaciones rápidas y genéricas solo para cumplir un requisito
Prefieres decidir con intuición, aunque eso implique arriesgar promociones, contrataciones o equipos completos
Quieres un reporte bonito, no una conversación profunda sobre lo que está en juego
No estás dispuesto a compartir contexto o abrir información clave para tomar una mejor decisión
Crees que una prueba psicométrica estándar te dará las respuestas que necesitas sin criterio ni interpretación ejecutiva
Nuestra evaluación de Talento y Potencial es para ti
Si y solo Si…
te identificas con esto
Sabes que una decisión de talento se mide en impacto: desempeño, cultura, crecimiento y sostenibilidad
Quieres claridad real para contratar, promover o desarrollar a las personas que sostienen tu negocio
Te involucras en decisiones críticas y quieres información confiable para reducir el riesgo de error
Estás dispuesto a tener conversaciones profundas para descubrir lo que no se ve en entrevistas ni en un CV
Estas buscando ayuda real de una firma experta que quiera meterse a las tripas de tu negocio
Casos en los que nuestra evaluación de talento y potencial genera decisiones que mueven el negocioque mueven el negocio
Reto: Rediseñar roles para reducir fricciones internas
La empresa enfrentaba tensiones entre áreas porque los roles no reflejaban realmente las capacidades y motivaciones del equipo, generando desgaste, confusión y conflictos que frenaban proyectos importantes
Solución:
La evaluación reveló brechas invisibles entre expectativas, estilo de trabajo y necesidades del negocio. Con esa claridad fue posible ajustar responsabilidades, redefinir funciones y reducir fricciones internas en un 37%
Reto: Reducir el desgaste del hiring manager en decisiones críticas
El hiring manager invertía demasiado tiempo en entrevistas y procesos inconclusos. Los candidatos llenaban requisitos técnicos, pero generaban dudas sobre su ajuste cultural y su capacidad para sostener el ritmo del rol
Solución:
La evaluación anticipó riesgos de alineación y desempeño antes de contratar, permitiendo descartar opciones poco viables y concentrar esfuerzos en candidatos con mayor probabilidad de éxito, reduciendo el desgaste en un 70%
Reto: Aumentar la efectividad en contrataciones y promociones clave
Las decisiones de talento eran inconsistentes: candidatos que aparentaban buen fit no funcionaban en la práctica, generando rotación, retrasos y pérdida de confianza en las evaluaciones tradicionales
Solución:
El modelo de evaluación ofreció una lectura clara del potencial, motivaciones y compatibilidad cultural. Con esta información, la empresa elevó la efectividad de sus decisiones de contratación y promoción en un 54%
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa
Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa
Disfruta la tranquilidad de haber tomado decisiones correctas que mueven tu negocio.
Una estructura de Inversión Transparente
La interpretación de potencial debe ser clara desde el inicio. No creemos en obligarte a agendar una reunión para conocer un precio base, sobre todo cuando estamos convencidos del valor que esta decisión aporta a tu negocio.
Evaluación individial con una inversión base de
por persona evaluada, con ajustes según nivel del rol y complejidad del contexto.
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos