Servicio de Reclutamiento Especializado

Convierte tu estrategia de talento en resultados reales para el negocio

No buscamos llenar vacantes, sino fortalecer tu estrategia de talento.

Nuestra solución de reclutamiento especializado en Recursos Humanos te ayuda a atraer líderes que fortalezcan la cultura y sostengan los KPIs importantes del negocio

Quiero resultados en mi empresa
Quiero ser el candidato que buscan
Logo de Netflix, compañía internacional que ha trabajado con Arancione en atracción de talento
Logotipo de UNICEF, uno de los clientes de Arancione. Imagen usada en la sección de Home para mostrar la confianza de organizaciones internacionales en nuestros servicios de reclutamiento y talento.
Logo de General Electric, empresa global cliente de Arancione en atracción de talento estratégico
Diseno Sin Titulo 6avif
Logo de BIC, empresa internacional cliente de Arancione en proyectos de talento en México
Logo de Black & Decker, empresa internacional cliente de Arancione en procesos de reclutamiento especializado

Nuestros clientes buscan nuestra solución de outplacement cuando…

  • Deben ejecutar decisiones difíciles sin poner en riesgo la cultura ni la marca empleadora
  • Necesita un acompañamiento que les permita transformar un momento sensible en una acción de liderazgo responsable
  • Teme que la desvinculación se interprete como falta de empatía o desorden estratégico
  • Viven la incomodidad de comunicar salidas sin herramientas para sostener al equipo
  • Sabe que una mala salida puede hacer tambalear la confianza de todo el equipo
Quiero asegurar resultados en el servicio de reclutamiento especializado
Astronauta naranja de Arancione acompañando a líderes en su proceso de desarrollo de talento, simbolizando la guía estratégica hacia el crecimiento y la retención del potencial humano

¿Por qué considerar un enfoque diferente en la desvinulación Laboral?

El modelo tradicional de outplacement se enfoca en cuidar apariencias, no en cuidar personas.
Promete apoyo, pero termina sintiéndose como un trámite más: un gesto correcto, sin impacto real

Diagrama que muestra el proceso tradicional de reclutamiento con las etapas de levantamiento, búsqueda, valoración, entrevistas y contratación, concluyendo en frustración. Representa el contraste con la metodología Arancio Loop de Arancione.
Diagrama vertical que muestra las etapas del reclutamiento tradicional: levantamiento, búsqueda, valoración, entrevistas y contratación, terminando en frustración. Contrasta con el modelo circular Arancio Loop de Arancione que evita estos errores.

Limitaciones naturales del modelo lineal de outplacement tradicional

Ícono de reloj que simboliza el tiempo perdido en los procesos de reclutamiento tradicionales. Representa la urgencia de adoptar modelos más ágiles como el Arancio Loop de Arancione.
Modelo rígido

Los programas tradicionales repiten un formato único para todos. Lo que debería ser una experiencia humana termina sintiéndose como un trámite

Ícono que representa eficiencia, ritmo y sincronización en los procesos de reclutamiento. Simboliza el funcionamiento continuo del Arancio Loop de Arancione para optimizar el tiempo y el talento.
Anclado al pasado

Siguen centrando el proceso en currículums y entrevistas estándar que que son insuficientes para el mercado actual

Ícono que representa decisiones basadas en percepciones personales dentro del reclutamiento, mostrando el riesgo de depender de juicios subjetivos en lugar de datos claros. Contrasta con el enfoque basado en evidencia de Arancione.
Basado en Percepciones

Dependen más del carisma del consultor que de un método sólido. Prometen acompañamiento, pero se quedan cortos cuando llega el momento de verdad

Ícono que representa el desajuste entre la percepción inicial del candidato y su desempeño real. Simboliza cómo el reclutamiento tradicional puede generar una realidad diferente a la esperada, a diferencia del enfoque de Arancione basado en evidencia y motivaciones.
Realidad Diferente

Prometen seguir con la persona pero después de cubrir las sesiones se van… justo cuando más soporte necesitas, al comenzar tu reintegración profesional

Hay una forma mucho mejor de acompañar la desvinculación laboral.

El Arancio-Loop transforma cada salida en una oportunidad de aprendizaje, reputación y propósito, asegurando que tanto la persona como la empresa salgan fortalecidas

Arancio Loop de Arancione representando el acompañamiento continuo entre empresa y talento para lograr resultados medibles.

Nosotros nos quedamos cuando otros se van

Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cerrar un ciclo, sino cuidar lo que realmente importa:

  • Tu reputación como líder y la forma en que manejas cada transición
  • La confianza de tu equipo y la cultura que queda después del cambio
  • La tranquilidad de saber que cada salida fue tratada con respeto y propósito
  • Porque en momentos de cambio, el verdadero liderazgo se demuestra en cómo cierras los capítulos, no solo en cómo los empiezas
Entiendo lo que está en juego

Arancione-Loop logra 4 grandes cambios en el servicio de outplacement

1
Ícono de estrategia con piezas de ajedrez que representa decisiones informadas en reclutamiento y gestión del talento con Arancione.

Transiciones humanas, no cierres administrativos

Adiós a los procesos impersonales

Cada salida se maneja con empatía, propósito y claridad, fortaleciendo la confianza y la cultura de tu empresa

Quiero transiciones humanas en mi empresa
Quiero una transición con propósito

Aprendizajes que construyen, no heridas que dejan marca

Adiós a los cierres que fragmentan equipos y la autoestima en el suelo

Cada salida se convierte en una experiencia de crecimiento: la empresa aprende a comunicar con empatía y la persona gana claridad para reconstruir su rumbo y avanzar con seguridad

Quiero construir después de la salida
Quiero salir dejando una buena historia
2
Talento Hacia Adelante – Futuro y Crecimiento con Arancione
3
Ícono de una persona con dos máscaras que simboliza la diferencia entre candidatos auténticos y personajes de entrevista, según la metodología de Arancione.

Cierres que dejan huella, no procesos que se olvidan

Adiós a los programas que solo cumplen

Acompañamos a cada profesional para que cierre su etapa con logros visibles y confianza,
y a la empresa para que deje una huella de respeto, coherencia y liderazgo humano en cada salida

Quiero cerrar este capítulo con confianza
Quiero que me vean por lo que soy

Confianza que se sostiene, no reputación que se apaga

El “final perfecto” no existe en el mundo de las transiciones

El impacto real del Outplacement no se mide al entregar un reporte, sino en lo que pasa después.
Permanecemos cuando otros se van, asegurando que la confianza, la cultura y el liderazgo queden intactos tras cada salida

Quiero cuidar como cerramos los ciclos
Quiero dar el siguiente paso en mi carrera
4
Socios Reales – No Proveedores de Paso

El lugar donde las salidas bien manejadas fortalecen la cultura y la confianza

Las transiciones no tienen por qué ser una pérdida. Bien acompañadas, refuerzan la credibilidad de los líderes, consolidan equipos y preparan a la organización para crecer de forma más sólida

Quiero transformar mi empresa

Los tres niveles donde el outplacement marca la diferencia

Liderazgo Estratégico.- Son salidas donde cada decisión comunica. El modo en que se gestiona una desvinculación en este nivel define la confianza, la cultura y la reputación del liderazgo ante toda la organización

Gerencias de Alto Impacto.- Aquí una salida mal manejada puede desbalancear equipos completos. Una transición cuidada mantiene la moral del grupo, refuerza la comunicación y conserva la productividad

Posiciones técnico ejecutivas.- Son los expertos que sostienen el día a día operativo. Acompañarlos bien evita pérdidas de conocimiento crítico y garantiza continuidad sin afectar los resultados

Quiero cuidar las salidas estratégicas de mi empresa

Quiero acompañar a mi equipo con profesionalismo

Gráfico que muestra los tres niveles donde la inversión en Arancio Loop se multiplica: posiciones técnico ejecutivas, gerencias de alto impacto y liderazgo estratégico.

No acompañamos todas las salidas, solo aquellas donde está en juego la confianza, la cultura y la reputación de tu liderazgo.

Las áreas donde las decisiones con el Arancio-Loop hacen la diferencia

Aquí es donde la estrategia gana tracción

El verdadero valor del talento se multiplica en las áreas que sostienen tu estrategia y mueven tu negocio hacia adelante.

Ventas
Logística
RRHH
Ingeniería
T.I.
Operaciones
Finanzas
Marketing

Las áreas donde las transiciones bien manejadas marcan la diferencia

Aquí es donde el liderazgo se pone a prueba

El verdadero impacto del Outplacement se ve en las áreas donde las decisiones humanas tienen peso estratégico: cuidar la reputación, mantener la confianza del equipo y asegurar continuidad operativa

Áreas Clave donde nuestro Solución de outplacement funciona

Posiciones Clave

  • Directores de Área
  • Gerentes Senior
  • Líderes de Proyecto
  • Especialistas Críticos
  • Mandos Intermedios Clave

Subáreas

  • Ventas
  • Finanzas
  • Operaciones
  • Ingeniería
  • Tecnología
  • Recursos Humanos
  • Marketing
  • Supply Chain

Los clientes que optan por Arancio-Loop entienden que cerrar bien también es crecer

Este enfoque no es para todos: es para líderes que entienden que las salidas bien manejadas definen la cultura de una empresa

Este enfoque no es para ti si…

Buscas solo cumplir con un requisito de responsabilidad social o relaciones públicas

Prefieres resolver rápido, aunque eso deje heridas internas o mala comunicación

Crees que el Outplacement termina cuando se entregan las sesiones

No te interesa obtener aprendizaje organizacional del proceso

Ves la desvinculación solo como un costo, no como una oportunidad de fortalecer cultura

Arancio-Loop es para ti

Si y solo Si…

te identificas con esto

Sabes que una salida bien gestionada fortalece la confianza y la reputación de tu empresa

Quieres cuidar a las personas sin perder foco en los resultados del negocio

Buscas acompañamiento real hasta que la organización consolide el cambio

Estás dispuesto a reflexionar sobre lo que cada transición puede enseñar a tu equipo

Crees que liderar con empatía también es una forma de generar rentabilidad sostenible

Este soy yo y me identifico con esto

Casos en los que nuestro Outplacement transformó una salida en resultados reales

  • Caso De Outplacement Paso 3avif

    Reto: Los cierres de posición dejaban heridas que afectaban al resto del equipo

    La empresa enfrentaba procesos de salida poco estructurados. La incertidumbre y la falta de acompañamiento generaban desconfianza, afectando el clima y aumentando la rotación interna

    Solución:

    Implementamos un programa de outplacement centrado en el bienestar y la reputación corporativa. Acompañamos cada transición con propósito, logrando reducir la rotación en 30% y fortalecer el compromiso del talento clave

    Quiero tener las métricas que mi empresa necesita
  • Caso De Outplacement Paso 2avif

    Reto: Las salidas inminentes amenazaban con frenar los resultados del equipo

    La organización atravesaba una reestructura que afectaba posiciones clave. La incertidumbre disminuía el enfoque y el desempeño, poniendo en riesgo la continuidad operativa durante el cambio

    Solución:

    Diseñamos un programa de outplacement con acompañamiento emocional y enfoque en liderazgo. Las personas mantuvieron compromiso y foco, conservando la productividad en un 81% durante todo el proceso

    Quiero tener las métricas que mi empresa necesita
  • Caso De Outplacement Paso 1avif

    Reto: La reestructura dejó incertidumbre, desconfianza y desmotivación generalizada

    Tras un proceso de reducción de personal, el equipo sobreviviente operaba con miedo y desánimo. La percepción de la empresa como empleador se deterioraba y afectaba la retención del talento

    Solución:

    Implementamos un programa de outplacement y comunicación interna enfocado en empatía y propósito. En seis meses, el clima laboral se fortaleció y la percepción de marca interna mejoró en +28%.

    Quiero tener las métricas que mi empresa necesita

Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa

1
Dinos qué te preocupa

Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa

2
Diagnóstico

Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa

3
Vive en una nueva realidad

Disfruta la tranquilidad de tener un equipo funcionando, alcanzando los KPIs que realmente importan.

Una estructura de Inversión Transparente

El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.

Rango de Inversión en el Servicio de Outplacement

$20K a $120K

De acuerdo al nivel de liderazgo, la duración del acompañamiento y el grado de personalización del programa

Esta dentro de mi presupuesto quiero platicar con ustedes

Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado

Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos

Contactanos

El reclutamiento tradicional busca cubrir vacantes; en cambio, el enfoque de reclutamiento especializado de Arancione conecta talento con resultados medibles. Acompañamos a líderes y empresas más allá del proceso de contratación, no solo durante el onboarding, sino en la etapa de performance management, donde ayudamos a asegurar que cada líder contratado cumpla los KPIs definidos con el negocio.

No. Nuestro enfoque no es compatible con la modalidad “al éxito”, porque no buscamos presentarte candidatos para ver si gustan, sino asegurar que la persona contratada logre los KPIs del rol. Operamos bajo un modelo consultivo y estratégico que involucra análisis de mercado, evaluación profunda y colaboración con Recursos Humanos y el hiring manager.

Atendemos posiciones con un salario mensual a partir de $80,000 MXN, donde el desempeño individual impacta directamente los KPIs del negocio. Nos especializamos en posiciones directivas, gerenciales y mandos intermedios críticos en Finanzas, Comercial, Operaciones, Supply Chain, Tecnología y Recursos Humanos.

Trabajamos bajo un modelo de honorarios fijos que refleja nuestro nivel de especialización y acompañamiento estratégico. La inversión representa entre el 28% y el 40% de la compensación total del candidato, incluyendo salario base, bonos y signing bonus, además de un fee por performance management definido según las condiciones del proyecto.

Depende del nivel del puesto y la disponibilidad de talento en el mercado. En promedio, los procesos ejecutivos se completan en 4 a 8 semanas, incluyendo evaluación, entrevistas y presentación de finalistas.

No. Nuestro servicio de reclutamiento especializado tiene un enfoque integral orientado a resultados. No solo buscamos y evaluamos talento, sino que trabajamos junto al líder y al candidato para garantizar que las metas del rol se cumplan. Para necesidades puntuales ofrecemos soluciones complementarias como Talent Mapping y Evaluación de Candidatos.

Nuestro trabajo no termina con la contratación. A diferencia de las firmas tradicionales que ofrecen una “reposición”, nosotros nos mantenemos como copilotos del desempeño durante el primer año. Trabajamos junto al líder y con la persona contratada para resolver los desafíos reales que aparecen en el camino y garantizar que el desempeño avance hacia los KPIs definidos.

Este acompañamiento no es coaching ni onboarding. Nuestro enfoque combina análisis de datos, resolución de obstáculos y colaboración constante para tomar buenas decisiones.
Porque sabemos que lo que está en juego no es una vacante, sino tu trabajo y tu reputación.

Y aunque sí existe una garantía formal, llegar a usarla significa que el problema ya ocurrió: el tiempo se perdió y el negocio también asume el costo. Por eso, nuestra prioridad es prevenir, ajustar y sostener el desempeño antes de que una reposición sea necesaria.

Sí. Acompañamos procesos en México y toda Latinoamérica y colaboramos con empresas globales o empresas mexicanas que buscan talento ejecutivo con experiencia en la región.

Porque creemos que el talento es el recurso más valioso de cualquier misión. En Arancione hablamos de tres tipos de astronautas: el candidato seleccionado, el hiring manager y el área de Recursos Humanos.

Los tres deben ser exitosos para que la misión se cumpla. El concepto del astronauta refleja la dinámica actual de los negocios, donde los trabajos ya no son solo puestos fijos, sino misiones y proyectos que requieren coordinación, preparación y propósito compartido.

Y, al igual que en una misión espacial, tú no abandonas a un astronauta en el espacio. Trabajas con él para asegurarte de que llegue a su destino y cumpla su objetivo. Así es como entendemos el reclutamiento: un acompañamiento integral que garantiza que cada contratación logre los resultados esperados del negocio.

Trabajamos con empresas medianas y grandes que buscan líderes capaces de mover indicadores reales de negocio. Algunos de nuestros clientes provienen de industrias como consumo masivo, tecnología, banca, retail y servicios profesionales. Hemos colaborado, por ejemplo, con Netflix, GE y compañías multinacionales del sector alimentos y bebidas, acompañando sus procesos de liderazgo y desempeño ejecutivo.

Nuestros clientes comparten una característica en común: ven el talento como una inversión estratégica, no como un gasto operativo. Son líderes que se involucran, cuestionan y buscan construir resultados sostenibles junto con nosotros.

Nuestro trabajo no termina con la firma de la oferta. A diferencia del onboarding, que busca integrar a la persona al equipo, nosotros acompañamos al hiring manager y al nuevo líder durante todo el primer año para asegurar que la contratación se traduzca en los KPIs que el negocio necesita alcanzar.

Este acompañamiento no es coaching, porque no partimos de la idea de que el líder ya tiene todas las respuestas. Trabajamos juntos como copilotos del desempeño, revisando avances, analizando datos y tomando decisiones que permitan lograr los resultados definidos.

Este acompañamiento forma parte de nuestro enfoque de performance management, un proceso continuo que busca maximizar el impacto del talento en los resultados del negocio. No se trata de supervisar, sino de habilitar el éxito sostenido de la posición y del equipo.

Sí. Nuestro rol no sustituye a tu equipo, lo potencia. Colaboramos directamente con el área de Recursos Humanos y con los hiring managers para aportar análisis de mercado, evaluaciones basadas en datos y una perspectiva estratégica sobre posiciones críticas.

Mientras el equipo interno mantiene la operación del día a día, nosotros ayudamos a resolver los retos estructurales del proceso, asegurando que cada contratación contribuya a los KPIs del negocio.

Trabajamos como una extensión especializada de tu equipo, aportando velocidad, objetividad y visión de negocio donde más impacto genera.