Evaluación de Talento y Potencial
Convierte la información del talento en decisiones que fortalecen tu negocio
Muchos evalúan personas. Nosotros aclaramos decisiones.
Nuestro servicio de evaluación de talento y potencial transforma datos en claridad ejecutiva. Acompañamos a líderes y organizaciones a decidir con criterio, para llegar a los resultados que buscas en tu empresa
Nuestros clientes buscan nuestra solución de evaluación de talento y potencial cuando…
Las decisiones sobre personas se vuelven inciertas
Elegir a quién contratar, promover o mover implica un riesgo que la organización ya no puede asumir a ciegas
El desempeño se estanca sin una causa clara
Los resultados no avanzan y no es evidente si el freno está en la persona, el rol o la estructura
El talento clave empieza a desgastarse
Sin claridad sobre crecimiento y expectativas, personas valiosas pierden foco, compromiso o deciden irse
¿Por qué considerar un enfoque diferente en al analizar el talento?
Durante años, las evaluaciones se centraron en aplicar pruebas y generar reportes. Hoy ese modelo ya no basta: las empresas necesitan claridad ejecutiva para decidir, no solo datos. El reto no es medir más, sino interpretar mejor lo que el talento puede lograr en contextos cambiantes de negocio
Limitaciones naturales del al analizar el potencial del talento
Modelo rígido
Se limita a aplicar pruebas y generar reportes estáticos. Terminas descubriendo lo que no funciona después de haber tomado una decisión
Anclado al pasado
Evalúa lo que la persona hizo o dijo ser, sin considerar que tu realidad es diferente y peor aún, volverá a cambiar
Basado en Percepciones
Las conclusiones se apoyan en resultados aislados o en la interpretación de quien aplica el test, más que en una lectura estratégica del talento
Realidad Diferente
El talento que parecía encajar sobre el papel se comporta distinto en el día a día, porque el proceso nunca se conectó con la realidad del negocio
Hay una forma mucho de tomar decisiones sobre el talento y el potencial
Arancio-Loop es el único modelo que transforma las promesas de talento en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros solo entregan un reporte
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo aplicar una evaluación, sino lo que realmente importa es:
Arancione-Loop logra 4 grandes cambios en la evaluación de talento y potencial
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa de tu tiempo
Adiós a la rigidez de la descripción de puestos
Ya no pierdes tiempo con reportes llenos de gráficos que no dicen nada. En su lugar, obtienes una interpretación estratégica y basada en evidencia que te ayuda a decidir con claridad y construir el futuro que quieres para tu equipo desde el primer día
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que nunca volverá
Entender lo que alguien fue ya no basta. Hoy las empresas necesitan ver cómo las personas pueden crecer y adaptarse a contextos en cambio constante. En lugar de mirar al pasado, identificamos el potencial que puede transformar el mañana de tu organización
Personas reales, no proveedores de reportes
Adiós a las apariencias que engañan
En una evaluación tradicional cualquiera puede contestar lo que cree que quieres ver. El problema aparece cuando, meses después, descubres que evaluaste respuestas, no comportamientos reales. Con Arancione aterrizamos la data a tu contexto acutal lo que te permite tomar decisiones y qué tan alineada está con la cultura y los retos del puesto
Socios reales, no proveedores de paso
“El felices para siempre” no existe al trabajar con las personas
La evaluación no termina en el reporte. Nos involucramos en la lectura, la decisión y el seguimiento para que cada movimiento de talento tenga impacto real en el negocio.
El lugar donde el talento correcto transforma cada área en motor de crecimiento
No todas las decisiones sobre talento pesan igual. En ciertos niveles, elegir con claridad acelera proyectos, reduce riesgos y fortalece la confianza en el equipo. Una buena evaluación no describe a una persona: desbloquea el potencial que realmente puede mover el negocio
Los tres niveles donde nuestro trabajo marca la diferencia
Liderazgo Estratégico.- Posiciones que dictan el rumbo de la empresa y la estrategia a seguir.
Gerencias de Alto Impacto.- Equipos que convierten la estrategia en resultados.
Roles de Especialidad con Impacto de negocio– Cargos que por su pericia técnica o experiencia técnica tienen un impacto en el negocio
Nuestro diagnóstico de potencial real es valioso para las siguientes áreas funcionales
La claridad ejecutiva para medir el potencial le da a cada área una lectura clara sobre las personas que sostienen su estrategia. Permite entender capacidades, motivaciones y riesgos reales, ofreciendo decisiones basadas en evidencia en lugar de suposiciones o percepciones
Este enfoque es para líderes que entienden que evaluar talento es una decisión estratégica, no un trámite de recursos humanos
Los líderes que escogen nuestro servicio se identifican con estas situaciones:
Buscan claridad real para decidir, no evaluaciones genéricas
No necesitan reportes estándar ni pruebas aisladas. Requieren criterio, lectura profunda y conversaciones que expliquen qué hay detrás del desempeño y el potencial real
Entienden que decidir por intuición ya no es una opción
Saben que promociones, contrataciones y movimientos mal evaluados tienen un impacto directo en resultados, cultura y sostenibilidad del negocio
Esperan responsabilidad sobre decisiones que impactan al negocio
Valoran trabajar con una firma que asume criterio, se involucra y acompaña decisiones críticas que no pueden dejarse a la improvisación
Este servicio es para líderes que saben que el mayor costo no es equivocarse, sino tardar en decidir bien.
Casos en los que nuestra evaluación de talento y potencial genera decisiones que mueven el negocio
Reto: Rediseñar roles para reducir fricciones internas
La empresa enfrentaba tensiones entre áreas porque los roles no reflejaban realmente las capacidades y motivaciones del equipo, generando desgaste, confusión y conflictos que frenaban proyectos importantes
Solución:
La evaluación reveló brechas invisibles entre expectativas, estilo de trabajo y necesidades del negocio. Con esa claridad fue posible ajustar responsabilidades, redefinir funciones y reducir fricciones internas en un 37%
Reto: Reducir el desgaste del hiring manager en decisiones críticas
El hiring manager invertía demasiado tiempo en entrevistas y procesos inconclusos. Los candidatos llenaban requisitos técnicos, pero generaban dudas sobre su ajuste cultural y su capacidad para sostener el ritmo del rol
Solución:
La evaluación anticipó riesgos de alineación y desempeño antes de contratar, permitiendo descartar opciones poco viables y concentrar esfuerzos en candidatos con mayor probabilidad de éxito, reduciendo el desgaste en un 70%
Reto: Aumentar la efectividad en contrataciones y promociones clave
Las decisiones de talento eran inconsistentes: candidatos que aparentaban buen fit no funcionaban en la práctica, generando rotación, retrasos y pérdida de confianza en las evaluaciones tradicionales
Solución:
El modelo de evaluación ofreció una lectura clara del potencial, motivaciones y compatibilidad cultural. Con esta información, la empresa elevó la efectividad de sus decisiones de contratación y promoción en un 54%
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa
Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa
Disfruta la tranquilidad de haber tomado decisiones correctas que mueven tu negocio.
Una estructura de Inversión transparente
La interpretación de potencial debe ser clara desde el inicio. No creemos en obligarte a agendar una reunión para conocer un precio base, sobre todo cuando estamos convencidos del valor que esta decisión aporta a tu negocio.
Evaluación individial con una inversión base de
por persona evaluada, con ajustes según nivel del rol y complejidad del contexto.
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos