Apuesta de forma segura por el potencial al tomar decisiones en tu equipo
Servicio de detección de potencial en candidatos
Problemas frecuentes que resuelve el servicio de detección de potencial en candidatos
Riesgo en el cambio
No saber si estoy tomando decisiones correctas con la persona en cuestión
Soporte a la deriva
Falta de claridad a los líderes sobre lo que tienen que hacer para hacer a la persona exitosa en un nuevo rol
Matar la carrera de la persona
Al hacer un movimiento sin sustento adecuado pones en riesgo el trabajo de la persona y su desarrollo
Llegar con burnout no es opción
No solo vale la pena llegar sino cómo llegar. Llegar a los resultados sin disfrutar el trayecto hace que el viaje no valga la pena
Talento desperdiciado en tu empresa
Al no medir adecuadamente el potencial de las personas puedes dejar de lado a un talento valioso en tu organización
Desgaste en las relaciones del trabajo
Una buena relación de trabajo puede venirse abajo por no tomar decisiones con los parámetros correctos
Cuatro situaciones donde es importante detectar el potencial en los candidatos
Fusiones y Adquisiciones
Decidir qué talento se retiene, reubica o desarrolla. Ayuda a evitar conflictos, duplicidades o pérdida de talento clave
Nuevos departamentos
Para identificar qué personas pueden liderar o ser parte del equipo desde el inicio, con base en su potencial y estilo de trabajo.
Planes de Sucesión
Para evaluar si quienes están en la terna realmente tienen lo necesario para ocupar una posición crítica en el futuro cercano en tu empresa
Cambio en la estrategia
Para saber si el equipo actual puede adaptarse al nuevo rumbo o si se necesita reestructurar desde el talento.