Servicio Executive Search

Un servicio de búsqueda ejecutiva que va mucho más allá de entregar candidatos.

shutterstock 274490147 2

Buscando a los ejecutivos que transforman a tu organizacion

Una solución única que va más allá de la simple búsqueda de ejecutivos, al contemplar la toma de datos en su desempeño para transformar tu organización.

Fases del proceso de Executive Search

1.

Alineación

Entendimiento del problema del cliente

2.
Búsqueda

Mapeo del mercado e identificación de candidatos

3.
Cambiar tu organización

Trabajamos contigo en transformación de tu empresa cuando la búsqueda concluye

Retos comunes que resolvemos en el servicio

Condiciones para que puedas ser exitoso en un servicio de executive search

Si bien muchas empresas encuentran atractiva la idea de conectar tus resultados con nuestro servicio de búsqueda de ejecutivos, es crucial que se den ciertas condiciones para alcanzar el éxito con nuestro servicio.

Los Candidatos son nuestra principal prioridad

En un contexto de falta de talento, cuidar y asegurar la trayectoria de los candidatos es esencial para garantizar los resultados del servicio de reclutamiento o búsqueda de ejecutivos.

Respeto al trabajo hecho por la firma

Preferimos colaborar con individuos y empresas que aprecien un enfoque personalizado en el servicio de búsqueda de ejecutivos.


El triunfo se comparte siempre.

El obtener buenos resultados de un servicio de reclutamiento no es solo escoger a la firma adecuada es trabajar de la mano con los clientes y por lo tanto el éxito también es de ellos .

Preguntas Frecuentes FAQ
(Conceptos importantes a considerar)

Especificamente en este servicio nosotros nos enfocamos en puestos directivos. Normalmente este tipo de posciones son responsables de un equipo de trabajo grande o son responsables de ejecutar o implementar la estrategia de la compañía.

Las industrias que tocamos en este tipo de servicios son:

Sector Financiero.
Banca, Banca de Inversión, Seguros, Private Equity / Venture Capital, Search Funds.

Sector Farmacéutico
Big Pharma y Laboratorios Nacionales.

Sector Industrial
Sector Automotriz, Aeroespacial, Minería e Industria.

Sector Consumo
FAMG – Fast Moving Consumer Goods, Retail, Horeca.

Sector Turismo
Hoteles, Líneas Aereas, Agencias de Viajes, Globalizadores.

Start UP / Fast Growing Companies
Start ups que reciben inversiones superiores a los 5 millones de dólares.

Es importante mencionarte que nosotros no nos enfocamos en posiciones operativas.

Primero, tenemos una reunión inicial para ver si tu proyecto o necesidad tiene los requisitos para ser exitoso con nosotros y con nuestros candidatos.

Posterior al diagnóstico inicial y determinar si ambas partes valoramos lo mismo en este tipo de servicios, firmamos un contrato, se realiza el pago del anticipo y empezamos a trabajar.

En nuestra firma, si bien los principios en los que creemos en el reclutamiento especializado son los mismos que tenemos en el servicio de executive search, hay varias cosas adicionales que se hacen en un proyecto como este, por mecionar algunos son:

  • Normalmente una búsqueda de perfiles directivos contempla el crear resultados visibles en tu organización y por medio de otras personas y por lo tanto las herramientas que se utilizan tienen un espectro más grande. De la misma forma una posición directiva contempla la participacion de un socio de la firma.
  • Por la responsabilidad de las personas en la posición y sabiendo que tienen que tomar decisiones muchas veces con información incompleta, entonces requieren un acompañamiento diferente.

Nosotros estamos plemamente conscientes de cómo opera la industria y podemos decirte con total claridad que el servicio ha cambiado muy poco desde que se inventó en la decada de los 60’s.

Nosotros tomamos el onwership completo de todo el proceso anclando el resultado del proceso de executive search a los resultados que quieres crear en tu empresa esto implica romper muchas vacas sagradas (ideas, conceptos y procesos)

Aquí te mostramos algunas ideas que pueden ayudarte a definir si lo que nosotros llevamos a la mesa es buen fit para ti.

Esto es para ti si
Tu empresa tiene como prioridad a los candidatos.
No quieres sacrificar tu reputación por falta de resultados.
Estás dispuesto a salirte de la cajita y dejarte guiar en el proceso.
Quieres realmente participar en el proceso para tomar una buena decisión.
Te preocupa que los candidatos también valoren adecuadamente el proyecto.
Esto no sería bueno para ti si
Tu preocupa mucho el costo.
Ves a los candidatos como mercancía y no como tu recurso más valioso.
Ves el servicio de reclutamiento como un commodity.
Quieres que tu intervención se reduzca únicamente a entrevistar candidatos.
El foco eres tú y te da igual la experiencia que vivan los candidatos.

Visibilidad de la inversión en el Servicio

Nosotros creemos que obligar a la clientes a una reunión para descubrir los precios no es ético, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación de valor / inversión para los clientes.

Posiciones Directivas
33%

Del plan anual bruto de los candidatos + 3,500 USD de activación, herramientas y soporte por posición buscada.

Este servicio contempla posiciones con un salario superior a los $200,000 MXP mensuales


Los honorarios del valor del proyecto se liquidan de la siguiente manera:

33% como anticipo del valor total del proyecto + la activación al firmar el contrato

33% mandamos los candidatos a entrevista o 60 días posteriores al inicio del proyecto

34% cuando los candidatos aceptan el proyecto