Servicio Reclutamiento Especializado Supply Chain

Descubramos juntos si este servicio es útil para ti para descrubrir candidatos especializados en Supply Chain.

El único servicio de reclutamiento especializado en Supply Chain que liga de forma elegante la atracción de talento con el performance.

La única metodología en LATAM que además de identificar candidatos valiosos vincula el desmpeño de la gente en tiempo real .

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Áreas que tocamos como empresa de reclutamiento especializado en Supply Chain

Consideración Es importante tener en cuenta que los términos utilizados para describir áreas pueden ser diferentes a los de tu empresa.

Logística

Compras

Transportes

Almacén

Importaciones /Exportaciones

Planeación de la Demanda

CEDIS

Customer Service

Algunos de los puestos que hemos manejado como consultoría de reclutamiento en Supply Chain

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Posiciones de Dirección en Cadena de Suministro

Director de Supply Chain Latam

Director de Supply Chain

Director de Operaciones

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Posiciones de Gerencias Sr Cadena de Suministro

Gerente de Compras

Gerente de Trafico

Gerente de Customer Service

Gerente de CEDIS

Gerente de Planeación de la demanda

Gerente de Distribución

Gerente de Transportes

Años detectando candidatos en Cadena de Suministro

Proyectos buscando posiciones de supply chain

Candidatos de supply chain en nuestro banco

Países en donde hemos buscado posiciones de recursos humanos

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Retos que se resuelven en la búsqueda de perfiles de Supply Chain para los distintos participantes

Para el Hiring Manager / CEO

  1. Comprometer los resultados porque no tengo a la gente correcta.
  2. No quiero encontrarme con una persona que no haga fit con el equipo.
  3. No quiero perder el tiempo con candidatos que no son lo que busco.

Para el responsable de la búsqueda en RRHH

  1. Me molesta mandar candidatos que no les vaya bien con el hiring manager.
  2. Hay un mismatch muy grande entre lo que hay en el mercado y lo que quiere el dueño de la posición.
  3. No me gusta perseguir al hiring manager.

¿Qué hacemos el el servicio de búsqueda de candidatos ?

brecha 1 1

Reducimos el gap que pudiera existir para que alcances el éxito.

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Hacemos un balance serio entre el potencial y el desempeño de las personas.

ganancia 1 1

Ayudamos a hacer inversiones rentables en tiempo y energía en la gente.

¿Qué podemos hacer al buscar posiciones de cadena de suministro?

1

Detectar

Buscamos en el mercado aquellos candidatos que pueden alcanzar los objetivos que busca tu empresa.

2

Analizamos

Evaluamos a los candidatos internos incluso antes de considerar talento de otras empresas.

3

Mapeo

Revisamos el mercado y podemos darte insights muy claros de quienes son los protagonistas en el mercado y lo que hacen.

4

Desarrollar

Te ayudamos a desarrollar las habilidades que necesitas tener en tus equipos de trabajo.

Solución Premium de Alto Nivel en la selección de perfiles de cadena de suministro

Exploremos si tu empresa califica para este servicio

Si tu éxito no es estático ¿por qué habría de serlo el reclutamiento?


Normalmente te darás cuenta que los procesos de reclutamiento son lineales con un principio y un fin, sin embargo cuando tienes que hacer ajustes te dejan solo para que los hagas.

Al contrario en Arancione lo que hacemos es que trabajamos un proceso que se llama Infinity Loop®, lo cual hace que mantengamos una conexión constante con los hiring managers, colaborando de manera constante en la construcción de tus logros y metas.

Valor que va mucho más allá de encontrar candidatos.

Cómo hacemos match con el desempeño


Ayudamos a los clientes a obtener el resultado que están buscando de la gente con una participación activa al gestionar a los candidatos.

¿Cómo creamos valor para nuestros clientes?

Con el poder de los datos en tiempo real


Conjugamos lo que observas de los candidatos de forma constante creando un mapa de acción para para trabajar con cada persona.

  • Sabes lo que se tiene que hacer en cada caso.
  • Evita quebraderos de cabeza que contempla ajustar cosas en la gente.
  • Ahorro de tiempo y frustración por parte de todos.
Mapa Desempeno candidatos 1 1
Adelante.
Inversión Rentable
Cuidar
Evitar

Valores clave para trabajar con nosotros.

Sabemos que es muy atractivo vincular el performance que se busca con el reclutamiento en un mismo servicio, sin embargo, nuestro enfoque no es para todos y los clientes con los que trabajamos deben de cumplir con tres criterios básicos.

Los candidatos van al centro

Cuando trabajas constantemente en posiciones de especialidad te das cuenta de que hay más demada de taleto que oferta en el mercado y cuando pasa esto la única forma de ganar la guerra de talento es poner a los candidatos como prioridad.

Nuestro conocimiento vale

Escogemos trabajar en proyectos cuando hay una relación de respeto y valoració mutua. No queremos que bos pongan un pedestal ni tampoco ponemos en ese lugar a los clientes.

Buscamos trabajar con clientes que valoran nuestro insight y expertise.

El éxito se construye en conjunto

Nosotros somos exitosos porque nuestros clientes y candidatos también lo son. El éxito nunca es solo de la empresa que trabaja en un proceso de selección, sino de todos los participantes.

Claridad antes que inviertas tiempo.

En lugar de mantenerte en la incertidumbre y hacer que inviertas tiempo innecesario, preferimos ser transparentes desde el inicio.

A menudo, las firmas de executive search o reclutamiento mantienen sus tarifas ocultas hasta el último momento, lo cual consideramos una pérdida de tiempo tanto para nuestros clientes como para nosotros mismos.

Por eso, optamos por la claridad desde el primer momento.

Posiciones de Gerencias Sr. y Sub-direcciónes en Supply Chain (*)
28%

Del plan anual bruto de los candidatos + 2,500 USD de activación, herramientas para realizar el proyecto.

Para posiciones directivas y/o
Vicepresidencias en Supply Chain (**)

33%

Del plan anual bruto de los candidatos + 2,500 USD de activación, herramientas para realizar el proyecto.

(*) Consideramos dentro del servicio y de nuestro estandar la gestión de desempeño.

(**) Trabajamos con el directivo en la transformación de su empresa, esto con el fin de agilizar los cambios que quieran hacer en su organización.

Preguntas Frecuentes FAQ
(Conceptos importantes a considerar)

Así como un médico necesita realizar una evaluación exhaustiva para comprender tus problemas y las circunstancias que los rodean, nosotros también llevamos a cabo un proceso de análisis detallado.

Esta etapa nos permite obtener una visión completa de tu situación y determinar si estamos en posición de satisfacer tus necesidades. En Arancione, priorizamos el éxito de nuestros clientes y candidatos en sus trayectorias profesionales por encima de todo. No nos limitamos a cubrir puestos de trabajo, sino que nos enfocamos en impulsar la transformación de las carreras y los resultados de las personas.

Asimismo, al igual que un médico no puede resolver todas las condiciones médicas, no pretendemos ser la respuesta universal para todos los problemas.

Similar a un médico que provee las herramientas y el apoyo necesario para la recuperación, nosotros ofrecemos recursos y orientación para que nuestros clientes alcancen su transformación. Sin embargo, esta transformación requiere un compromiso y esfuerzo por parte del cliente.

Si el cliente no está dispuesto a seguir nuestras recomendaciones, la transformación se torna imposible. Por esta razón, optamos por no trabajar con aquellos clientes que no están comprometidos con el proceso

Una vez que hemos adquirido una comprensión sólida de las necesidades del cliente y estamos seguros de que podemos cumplirlas, formalizamos nuestra colaboración mediante la firma de un contrato y el pago inicial.

Por varios motivos que a continuación te explicaremos.

1.- Primero porque es el deber ser, a nosotros nos gusta mucho cuidar a nuestros candidatos y que juntos evaluemos si el proyecto de nuestro cliente es atractivo para ellos.

Si tú fueras el candidato que estamos contemplando en un proceso ¿no te sentirías bien cuando una firma de reclutamiento te ayuda a decidir si el proyecto es para ti en lugar de forzar las cosas y empujarte a un proyecto en el que no serás exitoso solo para que la empresa genere una factura?

2.- Cuando estamos en búsqueda de una posción de dirección o de especialidad estamos entrando en un mercado donde hay más demanda de talento que oferta en el mercado, entonces si queremos interesar a este tipo de candidatos entonces tenemos que ponerlos en el eje para que se interesen por nuestro proyecto.

3.- Los candidatos no son todo terreno y lo que hizo exitoso a un candidato en el pasado no será lo mismo que tiene que hacer ahora o simplemente no está dispuesto a hacerlo, por lo que interesar a los candidatos que puedan operar en las condiciones que tiene el cliente limita aún más la búsqueda.

Nosotros pensamos que la adquisición de talento no se limita a abrir puertas; se trata de asegurarnos de que tanto el cliente como el candidato estén entusiasmados por cruzar esas puertas y emprender juntos un viaje hacia el éxito mutuo.

Permíteme proporcionarte un breve contexto sobre cómo hemos llegado hasta aquí. En la década de los años 60, las grandes empresas de Executive Search introdujeron los procesos de búsqueda especializada. A lo largo del tiempo, estas prácticas se extendieron a las empresas, pero con el tiempo, se volvieron obsoletas, generando resultados cada vez menos satisfactorios tanto para los clientes como para los candidatos.

En lugar de seguir el mismo camino y simplemente presentar candidatos, cruzando los dedos para que encajen, hemos asumido un compromiso audaz y valiente. Nos hemos comprometido a conectar cada contratación con el éxito que deseas que esa persona aporte a tu organización. Además, estamos dispuestos a adaptarnos a medida que tu empresa experimenta cambios y evoluciona, de manera que siempre obtengas el máximo beneficio de tu equipo.

¿Qué implica esto? Significa que estamos dispuestos a desafiar las normas y prácticas tradicionales de reclutamiento. Si tu negocio está en constante transformación, ¿por qué el reclutamiento debería quedarse estático?

El diagnóstico que realizamos contigo marca el primer paso hacia una transformación, hacia un viaje de descubrimiento.

Nuestra misión es ser el guía en ese territorio desconocido, donde el reclutamiento se convierte en una experiencia única y exitosa, alejada de la repetición mecánica del pasado.

Esto es para ti si
Te preocupas por la gente.
No quieres vivir las consecuencias de elegir a alguien equivocado.
Estás dispuesto a hacer cosas nuevas.
Estas convencido en que la gente hace la diferencia.
Buscas un ganar ganar para tus candidatos y para ti.
Esto no es para ti si
Te preocupan metricas transaccionales.
Para ti la gente es una mercancía.
Si piensas que el reclutamento no es trabajo tuyo.
Si no quieres cambiar nada en como llevas las cosas.
Si crees que uno de tus problemas es la inversión en el servicio.