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Despliegue de talento
Para decidir cómo y dónde activar el talento con mayor impacto.
Tener claridad sobre la persona y el rol no es suficiente. Este paso define cómo se pone el talento en acción, alineando responsabilidades, foco y expectativas.
Cuándo se utiliza este paso
Por qué considerar un enfoque diferente
En muchas organizaciones, el talento se despliega por inercia. Eso suele generar:
Eso suele provocar:
Desplegar talento no es asignar tareas, es activar capacidades con intención.
La solución: talento en acción
El despliegue de talento define dónde, cómo y con qué foco una persona aporta mayor valor dentro del sistema.
No se trata de hacer más, sino de hacer lo correcto con claridad, alineando talento, rol y prioridades reales del negocio.
Este paso permite pasar del diagnóstico a la ejecución consciente.
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