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Lectura de Talento
Para interpretar a las personas con objetividad antes de decidir
Leer talento no es opinar sobre personas. Es convertir información observable en una base clara para decidir con menor riesgo
Cuándo se utiliza este paso
¿Por qué considerar una solución distinta?
En muchas organizaciones, la lectura de talento ocurre de forma implícita:
entrevistas, opiniones, intuición y referencias no estructuradas.
Eso genera:
La solución: lectura objetiva del talento
La evaluación de talento en TMA Method se hace con una psicometría enfocada en psicología positiva que permite obtener una lectura objetiva de la motivación, la capacidad y el comportamiento de las personas.
Esta información se convierte en criterio común para interpretar el talento sin depender de percepciones individuales, intuición o experiencias pasadas.
Así, las decisiones se toman con mayor claridad, consistencia y menor riesgo.
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