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Movilidad de talento
Para decidir movimientos con criterio y no por urgencia.
No todo ajuste se resuelve desarrollando o redefiniendo un rol.
Este paso permite decidir cuándo un movimiento es la mejor opción para la persona y para la organización.
Cuándo se utiliza este paso
Por qué considerar un enfoque diferente
En muchas organizaciones, la movilidad ocurre de forma reactiva:
Eso suele provocar:
Mover talento sin criterio es tan riesgoso como no moverlo a tiempo.
La solución: movimiento con sentido
La movilidad de talento define cuándo, hacia dónde y por qué realizar un movimiento interno.
No se trata de reubicar por conveniencia, sino de tomar decisiones que cuiden a la persona y al sistema, preservando impacto y continuidad.
Este paso cierra el ciclo de decisiones del TMA Method.
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