Home / Consultoría de Gestión de Talento / TMA Method / Nivel de Competencia
Nivel de Competencia
Para distinguir capacidad real de expectativa antes de decidir.
Tener talento no significa tener el nivel requerido para un rol.
Este paso permite entender con claridad qué tan preparada está una persona hoy frente a lo que la posición demanda
Cuándo se utiliza este paso
Por qué considerar un enfoque diferente
En muchas organizaciones, el nivel de competencia se asume a partir del puesto, la antigüedad o resultados pasados.
Eso suele generar:
En TMA Method, el nivel de competencia se interpreta en relación con el rol, no de forma aislada, permitiendo decisiones más claras y responsables.
La solución: capacidad en contexto
El nivel de competencia determina si la persona tiene hoy la capacidad necesaria para el nivel que exige el rol.
No evalúa si la persona es buena o valiosa, sino si está preparada para asumir ese nivel de responsabilidad en este momento.
Esta distinción permite tomar decisiones más realistas sobre promoción, asignación o desarrollo, evitando expectativas que el rol todavía no puede sostener.
Explorar más de la metodología de TMA
Metodología completa de TMA Method
