Consultoría de reclutamiento especializado en finanzas
Alcanza los KPIs financieros con tu próximo talento
No buscamos llenar vacantes, sino fortalecer la rentabilidad del negocio con cada contratación.
No solo reclutamos talento financiero, lo acompañamos hasta que logre los resultados que tu negocio necesita.
Nuestros clientes buscan posiciones financieras cuando…
Las decisiones financieras se toman bajo presión y pierden visión estratégica
La urgencia por resultados inmediatos lleva a decisiones tácticas que afectan rentabilidad, control financiero y claridad a mediano plazo
El área financiera cumple en lo técnico, pero no impulsa al negocio
Los números están bajo control, pero falta liderazgo para anticipar riesgos, ordenar prioridades y traducir la estrategia en ejecución
El cambio del contexto incrementa el riesgo financiero
En escenarios de crecimiento, ajuste o volatilidad, un perfil financiero incorrecto amplifica la exposición al riesgo en lugar de contenerla
El modelo que hoy domina las decisiones de talento en Finanzas
El modelo tradicional ha servido durante años, pero hoy comienza a quedarse corto frente a la velocidad del cambio. En Finanzas, esto pesa especialmente en las posiciones que sostienen el control, la rentabilidad y los resultados del negocio.
Identificar talento financiero exige un enfoque distinto
Porque siguen un proceso basado en prácticas que dieron resultado en el pasado. La realidad del problema del reclutamiento aparece después.
Cuando la persona entra en operación, el contexto real del negocio exige respuestas que no fueron leídas ni anticipadas. La decisión ya está tomada, pero la organización no siempre sabe cómo responder a lo que esa decisión empieza a generar.
Un enfoque distinto parte de entender que cubrir una posición no cierra el problema: abre una dinámica que impacta personas, equipos y resultados desde el primer día.
El talento financiero hoy require un enfoque diferente
Arancio-Loop es un modelo que traduce decisiones de talento en Finanzas en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque en Finanzas no se trata solo de cubrir una posición, sino de sostener decisiones que impactan control y rentabilidad
Contemplamos 4 grandes cambios en el talento en Finanzas
No son pasos ni promesas. Son cambios de criterio que modifican cómo se toman decisiones de talento.
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa del tiempo
Adiós a las descripciones de puesto y perfiles de éxito
Dejamos atrás descripciones rígidas y priorizamos conversaciones que ordenan el contexto antes de tomar la decisión
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que no vuelve
Evaluamos capacidad de construir futuro, no solo historial. Porque el contexto que viene no será igual al que ya pasó.
Personas reales, no personajes de entrevista
Más allá de las apariencias
No evaluamos lo que alguien dice en una entrevista, sino lo que sostiene su forma de operar cuando entra en la realidad del negocio
Socios reales, no proveedores de paso
Acompañamiento que no termina al cerrar
Evaluamos capacidad de construir futuro, no solo historial. Porque el contexto que viene no será igual al que ya pasó.
Los tres niveles donde nuestro enfoque marca la diferencia
Liderazgo Estratégico.- Posiciones que dictan el rumbo de la empresa y la estrategia a seguir.
Gerencias de Alto Impacto.- Equipos que convierten la estrategia en resultados.
Roles de Especialidad con Impacto de negocio– Cargos que por su pericia técnica o experiencia técnica tienen un impacto en el negocio
Las posiciones financieras donde el Arancio-Loop marca la diferencia
Posiciones clave financieras
Subáreas financieras
Este enfoque es para líderes que toman decisiones clave en la operación financiera
Este enfoque es para lídres que saben que no basta con cubrir vacantes ni con perfiles que cumplen en papel. Estan buscando materializar los resultados que mueven los KPIs
Toman decisiones operativas que impactan directamente en los resultados
Saben que una mala contratación en posiciones clave afecta la ejecución, la carga del equipo y el cumplimiento de objetivos bajo presión
Necesitan claridad sobre qué perfil requiere realmente su operación
Buscan una lectura objetiva que vaya más allá del CV y las urgencias internas para asegurar encaje real con el rol y el contexto
Han probado firmas de talento que prometen soluciones,
pero terminan agregando complejidad a la operación
Valoran acompañamiento, criterio y corresponsabilidad
en decisiones que impactan directamente en la operación
Este servicio es para líderes que entienden que el Executive Search no se improvisa y que elegir bien al talento directivo define el rumbo del negocio
Cuando el talento financiero se decide bien, el control cambia
Situación
Control sin claridad en la operación
El área financiera tenía estructura y experiencia, pero las decisiones no estaban dando visibilidad ni control suficiente sobre la realidad del negocio.
Nuestro rol
Leer el contexto antes del currículum
Reordenamos la búsqueda desde las necesidades reales de control, planeación y toma de decisiones, alineando expectativas antes de cerrar la contratación.
Resultado
Impacto financiero real
La posición se integró con rapidez y empezó a reflejarse en mayor claridad financiera, mejor control y soporte directo a la estrategia del negocio.
Una estructura de Inversión Transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor / inversión para ellos.
Rango de Inversión la búsqueda de perfiles de finanzas
Del plan anual bruto de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestra consultoría de reclutamiento financiero
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos