Executive Search
Atrae a los líderes que impulsan la estrategia y cumplen los KPIs del negocio.
No buscamos llenar vacantes, sino atraer líderes que convierten la estrategia en resultados
Nuestra solución de Executive Search se centra en los resultados que realmente te importan, acompañándote hasta que cada líder contratado genere el impacto que transforma tu negocio
Nuestros clientes buscan nuestro servicio de Executive Search cuando…
El negocio exige decisiones que hoy no están ocurriendo
La organización crece, el entorno se vuelve más complejo y se requiere un director capaz de leer el sistema, priorizar y ejecutar con criterio propio
La continuidad del liderazgo comienza a ponerse en riesgo
La rotación, el desgaste o una mala incorporación han dejado claro que sostener resultados no depende solo de cubrir una posición, sino de elegir bien a quien la ocupa
El impacto de una mala decisión directiva es demasiado alto
Finanzas, cultura, reputación y confianza interna quedan expuestas cuando la contratación se deja al azar o a procesos tradicionales.
El problema del modelo tradicional de Executive Search
El modelo tradicional de Executive Search ha servido durante años, pero hoy alcanza sus límites frente a la velocidad del cambio. Esto pesa aún más en las posiciones que definen el rumbo y los resultados de tu empresa
¿Por qué considerar un enfoque diferente en la búsqueda de posiciones directivas?
Porque muchas decisiones siguen apoyándose en procesos que funcionaron en otro momento.
El verdadero problema no aparece en la contratación, aparece después.
Cuando el ejecutivo entra en operación, el contexto real del negocio exige respuestas que no siempre fueron leídas ni anticipadas. La decisión ya está tomada, pero la organización no siempre está preparada para gestionar lo que esa decisión empieza a generar.
Un enfoque distinto entiende algo clave: nombrar a un líder no cierra el reto, lo activa. Desde el primer día, esa decisión impacta personas, equipos y resultados.
Hay una manera más efectiva de abordar la búsqueda directiva y asegurar el impacto en el negocio
Arancio-Loop convierte la búsqueda de talento directivo en resultados de negocio tangibles en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cubrir una posición, sino lo que realmente importa es:
Contemplamos 4 grandes cambios en la búsqueda de posiciones directivas
No son pasos ni promesas. Son cambios de criterio que modifican cómo se toman decisiones de talento.
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa del tiempo
Adiós a las descripciones de puesto y perfiles de éxito
Dejamos atrás descripciones rígidas y priorizamos conversaciones que ordenan el contexto antes de tomar la decisión
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que no vuelve
Evaluamos capacidad de construir futuro, no solo historial. Porque el contexto que viene no será igual al que ya pasó.
Personas reales, no personajes de entrevista
Más allá de las apariencias
No evaluamos lo que alguien dice en una entrevista, sino lo que sostiene su forma de operar cuando entra en la realidad del negocio
Socios reales, no proveedores de paso
Acompañamiento que no termina al cerrar
Evaluamos capacidad de construir futuro, no solo historial. Porque el contexto que viene no será igual al que ya pasó.
Las posiciones y áreas donde el Arancio-Loop marca la diferencia en la búsqueda ejecutiva
C -Suite & Executive Roles
Este enfoque es para líderes que toman decisiones críticas de liderazgo
Cuando el negocio se vuelve más exigente, no basta con cubrir posiciones ni con trayectorias sólidas en papel. La búsqueda directiva requiere claridad sobre el impacto real que cada decisión tendrá en la ejecución, la cultura y los resultados del negocio.
Busco líderes donde cada decisión impacta directamente en los resultados
Pequeños errores en la elección de un director afectan el ritmo de ejecución, la calidad de las decisiones y la capacidad de sostener los KPIs cuando la presión aumenta
Necesito una lectura objetiva del liderazgo que mi organización realmente necesita
Valoro contar con una mirada externa que vaya más allá del CV, las referencias o las percepciones internas, y que evalúe criterio, capacidad de ejecución y encaje con el contexto
Avanzo mejor cuando tengo claridad sobre a quién elegir, no solo a quién entrevistar
Reconozco que incluso perfiles senior pueden fallar si no están alineados con la etapa, los retos y la dinámica real de la empresa
Este servicio es para líderes que entienden que el Executive Search no se improvisa y que elegir bien al talento directivo define el rumbo del negocio
Cuando el Executive Search se decide con criterio, el impacto es distinto
Situación
La urgencia no estaba resolviendo el problema
Una posición directiva llevaba meses abierta.
El rol estaba definido, pero el impacto esperado no se estaba materializando en la operación ni en los resultados clave
Nuestro rol
Ordenar el criterio antes de decidir
Reordenar la búsqueda desde el contexto real del negocio. Alinear expectativas, momento organizacional y criterios de impacto antes de volver a tomar una decisión
Resultado
Impacto real desde la operación
La incorporación entró con claridad y comenzó a reflejarse en indicadores críticos del área desde los primeros meses
Una estructura de inversión transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.
Inversión en el Servicio de Executive Search a partir de:
Del plan anual bruto del ingreso líquido de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de executive search
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos