Home / Retos de Liderazgo / Decisiones ríticas concentradas

Decisiones críticas concentradas en pocas personas

Cuando la intuición ya no alcanza y el margen de error se reduce

¿Qué está pasando?

En muchas organizaciones, las decisiones más relevantes terminan pasando siempre por los mismos puntos. No por falta de confianza en el resto del equipo, sino porque el riesgo percibido es demasiado alto.

A mayor impacto de la decisión, menor es el margen para delegar. Y cuando el contexto se vuelve más complejo, la intuición, aunque sigue siendo valiosa ya no es suficiente por sí sola.

El costo de no atenderlo a tiempo

  • Saturación en quienes concentran las decisiones
  • Cuellos de botella que retrasan ejecución
  • Mayor exposición ante errores difíciles de corregir
  • Dependencia excesiva de la disponibilidad y criterio de unos pocos

¿En que contexto aparece esto con más frecuencia?

  • El entorno es altamente regulado o volátil
  • Las decisiones tienen impacto financiero, reputacional o legal significativo
  • El crecimiento incrementó la complejidad sin cambiar el modelo de decisión
  • El liderazgo senior terminó absorbiendo más riesgos de los que puede procesar

Cómo lo abordamos en Arancione

En Arancione no buscamos “descentralizar por sistema” ni empujar decisiones sin respaldo.

Nuestro enfoque se centra en:

  • Entender qué decisiones realmente no pueden fallar
  • Identificar dónde la intuición necesita soporte de criterio y evidencia
  • Construir marcos que permitan compartir el riesgo sin diluir la responsabilidad
Openart Image Uaw 2j3p 1767640264625 Rawavif

Soluciones que suelen activarse desde este reto

No son pasos ni promesas. Son cambios de criterio que modifican cómo se toman decisiones de talento.

Contactanos

CEO Partnership

  • Las decisiones se concentran
  • Hay presión, incertidumbre, riesgo
  • Se necesita criterio, no opiniones

Conocer este enfoque

C-Suite Partnership

  • Hay dudas reales sobre sucesión
  • Se necesita data para redistribuir decisiones
  • No se quiere decidir “por intuición”

Conocer este enfoque

Evaluación de Potencial

  • Restaura continuidad decisional
  • Aclara quien puede liderar hoy y mañana
  • Reduce dependencia del CEO o de un grupo reducido

Conocer este enfoque

Executive Search

  • Cómo se coordina la decisión
  • Dónde se atoró
  • Por qué nadie ejecuta sin validación

Conocer este enfoque

Otros retos que suelen aparecer junto a este

La concentración de decisiones suele ser síntoma de tensiones más amplias en la estructura directiva.