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Equipos directivos que dejaron de ejecutar como antes
Cuando el desempeño se sostiene bajo exigencia constante y el desgaste empieza a acumularse
¿Qué está pasando?
En contextos donde la presión se mantiene alta y el margen de error es reducido, las organizaciones tienden a apoyarse siempre en las mismas personas para sostener resultados críticos
Son perfiles confiables, con experiencia y capacidad probada. Precisamente por eso, absorben urgencias, decisiones complejas y carga adicional de forma reiterada
El problema no aparece de inmediato. El desgaste se acumula de manera silenciosa hasta que la energía, la claridad o la disponibilidad empiezan a resentirse
El costo de no atenderlo a tiempo
Contextos donde este desgaste se vuelve estructural
Cómo abordamos este reto en Arancione
En Arancione no abordamos el desgaste desde discursos de bienestar genérico ni desde intervenciones aisladas
Nuestro enfoque se centra en:
El objetivo no es reducir exigencia, sino hacerla sostenible antes de que el costo sea irreversible
Soluciones que suelen activarse desde este reto
No son pasos ni promesas. Son cambios de criterio que modifican cómo se toman decisiones de talento.
Otros retos que suelen aparecer junto a este
Cuando la ejecución se diluye, rara vez es un problema aislado del equipo