Servicio de outplacement ejecutivo
Convierte cada salida en una historia de liderazgo, respeto y apredizaje mutuo
No solo acompañamos a quien se va, sino a quienes permanecen
Nuestro outplacement ejecutivo convierte los finales laborales en oportunidades de coherencia, propósito y crecimiento mutuo.
Nuestros clientes buscan nuestro enfoque de outplacement ejecutivo cuando…
Decisiones difíciles ponen a prueba la cultura
Las salidas ya no son solo un tema administrativo. Cada decisión impacta la confianza del equipo, la percepción de liderazgo y la reputación interna
El momento de la salida define más de lo que parece
Comunicar una desvinculación sin criterio ni acompañamiento puede convertir un cierre necesario en una herida que permanece en el equipo y afecta el desempeño
Lo que ocurre después genera más riesgo que la salida misma
La incertidumbre, el silencio y la falta de contención tras una salida pueden debilitar el clima laboral y erosionar el compromiso de quienes se quedan
¿Por qué considerar un enfoque diferente cuando gestionas salidas clave?
Durante años, el outplacement se ha tratado como un paso posterior a la decisión: un acompañamiento individual centrado en la recolocación de quien se va. Ese enfoque puede resolver lo inmediato, pero suele ignorar el impacto que la salida tiene en la cultura, la confianza del equipo y la lectura que se hace del liderazgo.
Cuando la transición se gestiona solo como un trámite, lo que ocurre después queda sin criterio. El silencio, la incertidumbre y las interpretaciones internas terminan afectando más que la salida misma
La solución: Criterio y acompañamiento para cerrar ciclos con liderazgo
No gestionamos transiciones. Nos hacemos responsables del impacto de una decisión. Mientras otros se enfocan en acompañar una salida, nosotros trabajamos con los líderes para sostener al sistema después de ella: la persona que se va, el equipo que permanece y las decisiones que continúan
Acompañamiento al candidato
Acompañamos a la persona que sale a ordenar su narrativa profesional y tomar decisiones con claridad en un momento de alta incertidumbre
Consultoría para los líderes que se quedan
Trabajamos con los líderes para sostener conversaciones críticas, evitar silencios costosos y ejercer criterio después de la decisión
Cuidado de la integridad del sistema
Cerramos el ciclo considerando el impacto en el equipo, la cultura y la reputación de la organización
Cuidado de la integridad del sistema
Cerramos el ciclo considerando el impacto en el equipo, la cultura y la reputación de la organización
El servicio incluye un acompañamiento de liderazgo en transición para quienes deben seguir liderando después de la decisión
El lugar donde las salidas bien manejadas fortalecen la cultura y la confianza
Las transiciones no tienen por qué ser una pérdida. Bien acompañadas, refuerzan la credibilidad de los líderes, consolidan equipos y preparan a la organización para crecer de forma más sólida
Los tres niveles donde el outplacement genera impacto real
Liderazgo Estratégico.- Posiciones que dictan el rumbo de la empresa y la estrategia a seguir.
Gerencias de Alto Impacto.- Equipos que convierten la estrategia en resultados.
Roles de Especialidad con Impacto de negocio– Cargos que por su pericia técnica o experiencia técnica tienen un impacto en el negocio
Este enfoque es para líderes que entienden el peso del después
Nuestro enfoque de outplacement está pensado para organizaciones donde cerrar una salida no es un trámite, sino una decisión que deja huella. Para líderes que asumen que el impacto no termina con el anuncio, sino que empieza ahí.
Para mí, la forma de cerrar un ciclo importa tanto como la decisión misma
Entiendo que una salida mal gestionada puede erosionar confianza, cultura y liderazgo, incluso cuando la decisión fue correcta
Valoro contar con criterio externo en momentos sensibles
Busco acompañamiento para pensar con claridad, sostener conversaciones difíciles y evitar que el silencio o la improvisación definan el rumbo
Prefiero asumir el impacto con intención, no corregirlo después
Sé que el “después” también toma decisiones. Necesito leer el contexto completo antes de mover piezas clave
Este servicio es para líderes que entienden que cerrar bien una salida también es una forma de liderar
Casos en los que nuestro outplacement transformó una salida en impacto real
Situación
Una salida directiva generó silencio, lecturas cruzadas y desgaste interno
La decisión ya estaba tomada, pero el “después” carecía de contención y criterio, poniendo en riesgo la confianza del equipo y la credibilidad del liderazgo.
Nuestro rol
Claridad ante una solución dificil.
Acompañamos a los líderes en la gestión del impacto posterior a la salida: sostuvimos conversaciones clave, ordenamos la narrativa interna y evitamos que la improvisación definiera el clima y las decisiones siguientes
Resultado
Cimientos para seguir creciendo
El equipo recuperó claridad, el liderazgo sostuvo el rumbo y la salida se cerró sin erosionar la cultura ni la reputación de la organización.
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
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Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de transición laboral ejecutiva
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos