Servicio de reclutamiento especializado en finanzas
Alcanza los KPIs financieros con tu próximo talento
No buscamos llenar vacantes, sino fortalecer la rentabilidad del negocio con cada contratación.
No solo reclutamos talento financiero, lo acompañamos hasta que logre los resultados que tu negocio necesita.
Nuestros clientes buscan posiciones financieras cuando…
Las decisiones financieras se toman bajo presión y pierden visión estratégica
La urgencia por resultados inmediatos lleva a decisiones tácticas que afectan rentabilidad, control financiero y claridad a mediano plazo
El área financiera cumple en lo técnico, pero no impulsa al negocio
Los números están bajo control, pero falta liderazgo para anticipar riesgos, ordenar prioridades y traducir la estrategia en ejecución
El cambio del contexto incrementa el riesgo financiero
En escenarios de crecimiento, ajuste o volatilidad, un perfil financiero incorrecto amplifica la exposición al riesgo en lugar de contenerla
¿Por qué considerar un enfoque diferente en para busca posiciones financieras?
El modelo tradicional ha servido durante años, pero hoy alcanza sus límites frente a la velocidad del cambio. Esto pesa aún más en las posiciones financieras donde la precisión, la estrategia y el liderazgo definen la rentabilidad del negocio.
Limitaciones del modelo lineal de reclutamiento financiero
Modelo rígido
Descubres lo que no funciona hasta el final, cuando ya invertiste tiempo, energía en el proceso
Anclado al pasado
Las entrevistas miran atrás, sin considerar que tu entorno financiero que cambia rápidamente
Basado en Percepciones
Las decisiones se apoyan en impresiones, no en datos claros y objetivos
Realidad Diferente
El talento que parecía encajar se comporta distinto ante la presión y los resultados reales.
El reclutamiento financiero exige un enfoque distinto
Arancio-Loop es el único modelo que transforma las promesas de talento en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cubrir una posición en finanzas, sino lo que realmente importa es:
Los cambios que elevan el reclutamiento especializado
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa de tu tiempo
Adiós a la rigidez de la descripción de puestos
Ya no pierdes el tiempo ni energía con perfiles que no encajan. En su lugar tienes conversaciones que te ayudan a construir el futuro que quieres para tu empresa desde el primer día.
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que nunca volverá
Entender el pasado ya no basta: tu empresa vive otra realidad, con circunstancias y condiciones distintas, y lo más retador es que mañana volverá a cambiar. En su lugar, no buscamos al candidato perfecto para el ayer, sino a la persona que construya contigo el futuro de tu empresa en un entorno incierto
Personas reales, no personajes de entrevista
Adiós a las apariencias que engañan
En una entrevista cualquiera puede decir lo que creen que quieres oír. El problema llega cuando, meses después, descubres que solo viste un personaje. Con Arancione conoces a la persona detrás del discurso: motivaciones que sostienen el desempeño y una alineación que se mantiene firme más allá de los primeros meses.
Socios reales, no proveedores de paso
“El felices para siempre” no existe en el mundo del recluamiento
Cuando otros ya cobraron y se fueron, nosotros seguimos en tu empresa los próximos 12 meses. Estar presentes significa resolver juntos los retos que aparecen en el día a día y asegurar que tu inversión en talento se traduzca en los KPIs que buscas. No se trata de llenar vacantes, sino de lograr resultados que permanecen. Esa es una de las diferencias de nuestra consultoría de atracción de talento directivo
El lugar donde el talento financiero convierte cada decisión en crecimiento sostenible
No todos los puestos pesan igual. En ciertos niveles, elegir bien acelera metas, fortalece la confianza y multiplica el valor más allá de lo que refleja un presupuesto.
Los tres niveles donde nuestro trabajo marca la diferencia
Liderazgo Estratégico.- Posiciones que dictan el rumbo de la empresa y la estrategia a seguir.
Gerencias de Alto Impacto.- Equipos que convierten la estrategia en resultados.
Roles de Especialidad con Impacto de negocio– Cargos que por su pericia técnica o experiencia técnica tienen un impacto en el negocio
Las posiciones y subáreas donde el Arancio-Loop marca la diferencia comercial
Aquí es donde el talento financiero correcto impulsa control, rentabilidad y crecimiento.
El verdadero valor del talento financiero se refleja en las funciones que sostienen la estrategia, aseguran liquidez y traducen los resultados del negocio en decisiones precisas.
Posiciones clave Financieras
Subáreas financieras
Este enfoque es para líderes que toman decisiones clave en la operación financiera
Este enfoque es para lídres que saben que no basta con cubrir vacantes ni con perfiles que cumplen en papel. Estan buscando materializar los resultados que mueven los KPIs
Toman decisiones operativas que impactan directamente en los resultados
Saben que una mala contratación en posiciones clave afecta la ejecución, la carga del equipo y el cumplimiento de objetivos bajo presión
Necesitan claridad sobre qué perfil requiere realmente su operación
Buscan una lectura objetiva que vaya más allá del CV y las urgencias internas para asegurar encaje real con el rol y el contexto
Han probado firmas de talento que prometen soluciones,
pero terminan agregando complejidad a la operación
Valoran acompañamiento, criterio y corresponsabilidad
en decisiones que impactan directamente en la operación
Este servicio es para líderes que entienden que el Executive Search no se improvisa y que elegir bien al talento directivo define el rumbo del negocio
️Casos en los que el talento financiero se convirtió en resultados medibles
Reto: La rentabilidad caía mientras las decisiones financieras seguían sin rumbo claro.
La compañía operaba con una estructura financiera fragmentada. Las áreas clave tomaban decisiones aisladas y los indicadores críticos no reflejaban la realidad del negocio, afectando márgenes y crecimiento sostenido.
Solución:
Un nuevol líder en 6 meses redifinió rocesos, alineó métricas y condujo una reestructura que elevó la rentabilidad en 31%.
Reto: El crecimiento acelerado empezó a ahogar la liquidez del negocio.
La empresa enfrentaba tensiones de flujo por decisiones de inversión desalineadas. Los márgenes operativos se comprimían y la visibilidad sobre el gasto real se perdía entre áreas y sistemas dispersos.
Solución:
Un nuevo líder unificó criterios financieros, replanto prioridades y fortaleció la gestión del capital de trabajo. La compañía recuperó control, liquidez y logró liberar más de $25 MDD en flujo operativo.
Reto: Integrar dos empresas amenza la rentabilidad y sinergia de equipos
Tras la adquisición, coexistían dos estructuras con criterios y sistemas distintos. El riesgo de perder visibilidad financiera y duplicar costos aumentaba cada semana.
Solución:
El nuevo líder transformó el equipo dándole solidez a la estructura con una visión común que impulsó un aumento de utilidades del 73% a un año de su llegada.
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa
Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa
Disfruta la tranquilidad de tener un equipo funcionando, alcanzando los KPIs que realmente importan.
Una estructura de Inversión Transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.
Rango de inversión para la búsqueda de perfiles financieros
Del plan anual bruto de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado en finanzas
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos