Servicio de Reclutamiento Especializado en Ingeniería y Operaciones Industriales
Logra los KPIs y asegura la continuidad operativa en tu negocio con cada contratación
No buscamos llenar vacantes, buscamos asegurar el desempeño de tus plantas y proyectos
Nuestra solución de reclutamiento especializado en Ingeniería y Operaciones Industriales mide el éxito cuando, junto a ti, alcanzamos los KPIs que hacen despegar tu operación
Nuestros clientes buscan talento especializado en ingeniería cuando……
La ejecución técnica depende de pocas personas clave
La rotación o ausencia de ingenieros críticos pone en riesgo proyectos, tiempos de entrega y la calidad de las soluciones
Las decisiones técnicas no están alineadas con las prioridades del negocio
Ingeniería avanza desde lo técnico, pero sin una lectura clara de impacto en costos, escalabilidad y objetivos estratégicos
El área de ingeniería opera en modo reactivo y pierde foco en innovación
El equipo se concentra en resolver incidencias y urgencias, dejando poco espacio para mejorar procesos, diseñar a futuro y sostener el crecimiento
¿Por qué considerar un enfoque diferente en el reclutamiento especializado de ingeniería y operaciones industriales?
El modelo tradicional de reclutamiento ha funcionado durante años, pero hoy muestra sus límites frente a la velocidad del cambio industrial. Esto se vuelve crítico en las posiciones que definen la eficiencia, la seguridad y los resultados operativos del negocio
Limitaciones naturales del modelo lineal de reclutamiento
Modelo rígido
Descubres lo que no funciona hasta el final, cuando ya invertiste tiempo, energía en el proceso
Anclado al pasado
Las entrevistas miran atrás, sin considerar que tu entorno financiero que cambia rápidamente
Basado en Percepciones
Las decisiones se apoyan en impresiones, no en datos claros y objetivos
Realidad Diferente
El talento que parecía encajar se comporta distinto ante la presión y los resultados reales.
El reclutamiento en ingeniería exige un enfoque distinto
Arancio-Loop es el único modelo que transforma las promesas de talento en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cubrir una posición en ingeniería, sino lo que realmente importa es:
Los cambios que elevan el reclutamiento especializado
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa de tu tiempo
Adiós a la rigidez de la descripción de puestos
Ya no pierdes el tiempo ni energía con perfiles que no encajan. En su lugar tienes conversaciones que te ayudan a construir el futuro que quieres para tu empresa desde el primer día.
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que nunca volverá
Entender el pasado ya no basta: tu empresa vive otra realidad, con circunstancias y condiciones distintas, y lo más retador es que mañana volverá a cambiar. En su lugar, no buscamos al candidato perfecto para el ayer, sino a la persona que construya contigo el futuro de tu empresa en un entorno incierto
Personas reales, no personajes de entrevista
Adiós a las apariencias que engañan
En una entrevista cualquiera puede decir lo que creen que quieres oír. El problema llega cuando, meses después, descubres que solo viste un personaje. Con Arancione conoces a la persona detrás del discurso: motivaciones que sostienen el desempeño y una alineación que se mantiene firme más allá de los primeros meses.
Socios reales, no proveedores de paso
“El felices para siempre” no existe en el mundo del recluamiento
Cuando otros ya cobraron y se fueron, nosotros seguimos en tu empresa los próximos 12 meses. Estar presentes significa resolver juntos los retos que aparecen en el día a día y asegurar que tu inversión en talento se traduzca en los KPIs que buscas. No se trata de llenar vacantes, sino de lograr resultados que permanecen. Esa es una de las diferencias de nuestra consultoría de atracción de talento directivo
El lugar donde el talento correcto convierte cada operación en un motor de crecimiento sostenible
No todos los puestos pesan igual. En ingeniería y operaciones, elegir bien puede cambiar el ritmo de toda la planta, fortalecer equipos y multiplicar el valor que la empresa genera
Los tres niveles donde nuestro trabajo marca la diferencia
Liderazgo Estratégico.- Posiciones que dictan el rumbo de la empresa y la estrategia a seguir.
Gerencias de Alto Impacto.- Equipos que convierten la estrategia en resultados.
Roles de Especialidad con Impacto de negocio– Cargos que por su pericia técnica o experiencia técnica tienen un impacto en el negocio
Las posiciones y subáreas donde el Arancio-Loop marca la diferencia en ingeniería y operaciones industriales
Aquí es donde el talento correcto convierte la operación en un motor de eficiencia y crecimiento
El verdadero valor del talento técnico y de liderazgo se multiplica en las funciones que sostienen la continuidad operativa, optimizan procesos y garantizan los resultados que mueven tu negocio hacia adelante
Posiciones clave en ingeniería y operaciones
Subáreas de ingeniería y operaciones industriales
Este enfoque es para líderes que toman decisiones clave en ingeniería
Este enfoque es para lídres que saben que no basta con cubrir vacantes ni con perfiles que cumplen en papel. Estan buscando materializar los resultados que mueven los KPIs
Toman decisiones operativas que impactan directamente en los resultados
Saben que una mala contratación en posiciones clave afecta la ejecución, la carga del equipo y el cumplimiento de objetivos bajo presión
Necesitan claridad sobre qué perfil requiere realmente su operación
Buscan una lectura objetiva que vaya más allá del CV y las urgencias internas para asegurar encaje real con el rol y el contexto
Han probado firmas de talento que prometen soluciones,
pero terminan agregando complejidad a la operación
Valoran acompañamiento, criterio y corresponsabilidad
en decisiones que impactan directamente en la operación
Este servicio es para líderes que entienden que el Executive Search no se improvisa y que elegir bien al talento directivo define el rumbo del negocio
Casos en los que el reclutamiento especializado convierte la ingeniería en KPIs que mueven el negocio
Reto: Cada turno operaba como si fuera una planta distinta.
Las diferencias entre líderes de producción generaban variaciones en procesos, desperdicio de materia prima y pérdida de eficiencia. No existía un estándar común ni colaboración entre áreas críticas
Solución:
Reclutamos un Gerente de Planta con liderazgo integrador y enfoque en mejora continua. Unificó criterios operativos y fortaleció la coordinación entre turnos, reduciendo el desperdicio total en 19%
Reto: El crecimiento del volumen superó la capacidad del sistema
La planta enfrentaba cuellos de botella y falta de sincronía entre mantenimiento, producción y logística. Las metas diarias se cumplían a costa de sobrecarga y pérdida de eficiencia operativa
Solución:
Incorporamos un Director de Ingeniería con enfoque Lean y visión sistémica. Rediseñó flujos, equilibró recursos y automatizó procesos clave, elevando la productividad del site industrial en más de 24%
Reto: Cada mejora aislada sumaba esfuerzo, pero no rentabilidad
Las iniciativas técnicas se enfocaban en resolver fallas inmediatas, sin conexión con los indicadores financieros. La planta operaba bien, pero sin convertir la eficiencia en rentabilidad real
Solución:
IReclutamos un Director de Ingeniería con visión estratégica de negocio. Redefinió prioridades, integró tecnología y optimizó costos operativos, logrando un incremento del 27% en el margen total de la planta
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa
Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa
Disfruta la tranquilidad de tener un equipo funcionando, alcanzando los KPIs que realmente importan.
Una estructura de Inversión Transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.
Rango de Inversión la búsqueda de perfiles de ingeniría
Del plan anual bruto de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado en ingeniería y operaciones industriales
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos