Servicio Reclutamiento Especializado Ingeniería

Descubramos juntos si este servicio es útil para ti para descubrir candidatos especializados para Ingeniería y Manufactura

Solución de servicio de reclutamiento especializado en Ingeniería .

La única metodología en LATAM que además de identificar candidatos especializados en Ingeniería, vincula el desempeño de la gente en tiempo real .

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Áreas de Ingeniería que tocamos como empresa de reclutamiento especializado

Consideración Es importante tener en cuenta que los términos utilizados para describir áreas pueden ser diferentes a los de tu empresa.

Planta

Proyectos

I +D
Investigación & Desarrollo

Mantenimiento

Calidad

Operaciones

Producción

Mejora Continua

Algunos de los puestos que hemos manejado como consultoría de reclutamiento en Ingeniería y Manufactura

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Posiciones de Dirección en Ingeniería y Manufactura

Director de Ingeniería Latam

Director de Manufactura

Director de Operaciones

Director de Planta

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Posiciones de Gerencias Sr Ingeniería y Manufactura

Gerente de Operaciones

Gerente de Investigación y Desarollo

Gerente Calidad

Gerente de Planta

Gerente de Control de Calidad

Gerente de Proyectos

Gerente de Mantenimiento

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Retos que resolvemos en la búsqueda de perfiles de Ingeniería.

Para el Hiring Manager / CEO

  1. Retrasar la implementacion de la estrategia por no tener a la persona adecuada.
  2. Descubrir meses despues que la contratación no funcionó.
  3. Reducir el riesgo de una mala contratación.

Para el responsable de la búsqueda en RRHH

  1. Que no sepan alinear las expectativas del dueño de la posición .
  2. Trabajar con una empresa de reclutamiento que haga lo mismo que yo hago de forma interna.
  3. Trabajar con feedback pobre por parte del hiring manager.

¿Qué hacemos en el servicio de búsqueda de candidatos ?

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Reducimos el gap que pudiera existir para que alcances el éxito.

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Hacemos un balance serio entre el potencial y el desempeño de las personas.

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Ayudamos a hacer inversiones rentables en tiempo y energía en la gente.

¿Qué podemos hacer al buscar posiciones de cadena de suministro?

1

Encontrar

Buscamos en el mercado aquellos candidatos que pueden alcanzar los objetivos que busca tu empresa.

2

Entrevistar

Evaluamos a los candidatos internos incluso antes de considerar talento de otras empresas.

3

Sondeo

Revisamos el mercado y podemos darte insights muy claros de quienes son los protagonistas en el mercado y lo que hacen.

4

Potenciar

Te ayudamos a desarrollar las habilidades que necesitas tener en tus equipos de trabajo.

Solución Premium de Alto Nivel en la selección de perfiles en Ingeniería y Manufactura

Exploremos si tu empresa califica para este servicio

Visibilidad antes de dar un siguiente paso.

En lugar de mantenerte en la incertidumbre y hacer que inviertas tiempo innecesario, preferimos ser transparentes desde el inicio.

A menudo, las firmas de executive search o reclutamiento mantienen sus tarifas ocultas hasta el último momento, lo cual consideramos una pérdida de tiempo tanto para nuestros clientes como para nosotros mismos.

Por eso, optamos por la claridad desde el primer momento.

Posiciones de Gerencias Sr. y Sub-direcciónes en Ingeniería y Manufactura (*)
28%

Del plan anual bruto de los candidatos + 2,500 USD de activación, herramientas para realizar el proyecto

Para posiciones directivas y/o
Vicepresidencias en Ingeniería y Manufactura (**)

33%

Del plan anual bruto de los candidatos + 2,500 USD de activación, herramientas para realizar el proyecto

(*) Consideramos dentro del servicio y de nuestro estandar la gestión de desempeño.

(**) Trabajamos con el directivo en la transformación de su empresa, esto con el fin de agilizar los cambios que quieran hacer en su organización.

Preguntas Frecuentes FAQ
(Conceptos importantes a considerar)

Así como un médico necesita realizar una evaluación exhaustiva para comprender tus problemas y las circunstancias que los rodean, nosotros también llevamos a cabo un proceso de análisis detallado.

Esta etapa nos permite obtener una visión completa de tu situación y determinar si estamos en posición de satisfacer tus necesidades. En Arancione, priorizamos el éxito de nuestros clientes y candidatos en sus trayectorias profesionales por encima de todo. No nos limitamos a cubrir puestos de trabajo, sino que nos enfocamos en impulsar la transformación de las carreras y los resultados de las personas.

Asimismo, al igual que un médico no puede resolver todas las condiciones médicas, no pretendemos ser la respuesta universal para todos los problemas.

Similar a un médico que provee las herramientas y el apoyo necesario para la recuperación, nosotros ofrecemos recursos y orientación para que nuestros clientes alcancen su transformación. Sin embargo, esta transformación requiere un compromiso y esfuerzo por parte del cliente.

Si el cliente no está dispuesto a seguir nuestras recomendaciones, la transformación se torna imposible. Por esta razón, optamos por no trabajar con aquellos clientes que no están comprometidos con el proceso.

Una vez que hemos adquirido una comprensión sólida de las necesidades del cliente y estamos seguros de que podemos cumplirlas, formalizamos nuestra colaboración mediante la firma de un contrato y el pago inicial.

Por varios motivos que a continuación te explicaremos.

1.- Primero, porque es el deber ser, a nosotros nos gusta mucho cuidar a nuestros candidatos y que juntos evaluemos si el proyecto de nuestro cliente es atractivo para ellos.

Si tú fueras el candidato que estamos contemplando en un proceso ¿no te sentirías bien cuando una firma de reclutamiento te ayuda a decidir si el proyecto es para ti en lugar de forzar las cosas y empujarte a un proyecto en el que no serás exitoso solo para que la empresa genere una factura?

2.- Cuando estamos en búsqueda de una posción de dirección o de especialidad estamos entrando en un mercado donde hay más demanda de talento que oferta en el mercado, entonces, si queremos interesar a este tipo de candidatos, tenemos que ponerlos en el eje para que se interesen por nuestro proyecto.

3.- Los candidatos no son todo terreno y lo que hizo exitoso a un candidato en el pasado no será lo mismo que tiene que hacer ahora o simplemente no está dispuesto a hacerlo, por lo que interesar a los candidatos que puedan operar en las condiciones que tiene el cliente limita aún más la búsqueda.

Nosotros pensamos que la adquisición de talento no se limita a abrir puertas; se trata de asegurarnos de que tanto el cliente como el candidato estén entusiasmados por cruzar esas puertas y emprender juntos un viaje hacia el éxito mutuo.

Permíteme proporcionarte un breve contexto sobre cómo hemos llegado hasta aquí. En la década de los años 60, las grandes empresas de Executive Search introdujeron los procesos de búsqueda especializada. A lo largo del tiempo, estas prácticas se extendieron a las empresas, pero con el tiempo, se volvieron obsoletas, generando resultados cada vez menos satisfactorios tanto para los clientes como para los candidatos.

En lugar de seguir el mismo camino y simplemente presentar candidatos, cruzando los dedos para que encajen, hemos asumido un compromiso audaz y valiente. Nos hemos comprometido a conectar cada contratación con el éxito que deseas que esa persona aporte a tu organización. Además, estamos dispuestos a adaptarnos a medida que tu empresa experimenta cambios y evoluciona, de manera que siempre obtengas el máximo beneficio de tu equipo.

¿Qué implica esto? Significa que estamos dispuestos a desafiar las normas y prácticas tradicionales de reclutamiento. Si tu negocio está en constante transformación, ¿por qué el reclutamiento debería quedarse estático?

El diagnóstico que realizamos contigo marca el primer paso hacia una transformación, hacia un viaje de descubrimiento.

Nuestra misión es ser el guía en ese territorio desconocido, donde el reclutamiento se convierte en una experiencia única y exitosa, alejada de la repetición mecánica del pasado.

Esto es para ti si
Te preocupas por la gente.
No quieres vivir las consecuencias de elegir a alguien equivocado.
Estás dispuesto a hacer cosas nuevas.
Estas convencido en que la gente hace la diferencia.
Buscas un ganar-ganar para tus candidatos y para ti.
Esto no es para ti si
Te preocupan métricas transaccionales.
Para ti la gente es una mercancía.
Si piensas que el reclutamento no es trabajo tuyo.
Si no quieres cambiar nada en cómo llevas las cosas.
Si crees que uno de tus problemas es la inversión en el servicio.