Consultoría de Reclutamiento Especializado
Logra los KPIs con tu próxima contratación
La mayoría entrega CVs. Nosotros resultados.
Nuestra solución de reclutamiento especializado trabaja contigo y con el nuevo líder hasta alcanzar los KPIs que realmente te importan en tu negocio.
Nuestros clientes buscan nuestro servicio de Reclutamiento Especializado cuando…
Las vacantes clave empiezan a afectar la operación
La falta de las personas correctas tienen un impacto es crítico: retrasos, sobrecarga del equipo y decisiones operativas que comienzan a frenar resultados
Problemas en procesos clave
Tienen problemas para avanzar en proyectos críticos porque no cuentan con la persona que impulse la ejecución para crear resultados
La calidad de la contratación se vuelve más importante que la velocidad
Cubrir rápido deja de ser suficiente cuando cada incorporación influye directamente en productividad, continuidad operativa y cumplimiento de KPIs
El problema del modelo que domina en la industria hoy por hoy
El modelo tradicional ha servido durante años, pero hoy alcanza sus límites frente a la velocidad del cambio. Esto pesa aún más en las posiciones que definen el rumbo y los resultados de tu empresa
¿Por qué considerar un enfoque diferente en el reclutamiento especializado?
Porque siguen un proceso basado en prácticas que dieron resultado en el pasado. La realidad del problema del reclutamiento aparece después.
Cuando la persona entra en operación, el contexto real del negocio exige respuestas que no fueron leídas ni anticipadas. La decisión ya está tomada, pero la organización no siempre sabe cómo responder a lo que esa decisión empieza a generar.
Un enfoque distinto parte de entender que cubrir una posición no cierra el problema: abre una dinámica que impacta personas, equipos y resultados desde el primer día.
El reclutamiento especializado exige un enfoque distinto
Arancio-Loop es el único modelo que transforma las promesas de talento en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cubrir una posición especializada, sino sostener decisiones que impactan:
Contemplamos 4 grandes cambios en la búsqueda de reclutamiento especializado
No son pasos ni promesas. Son cambios de criterio que modifican cómo se toman decisiones de talento.
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa del tiempo
Adiós a las descripciones de puesto y perfiles de éxito
Dejamos atrás descripciones rígidas y priorizamos conversaciones que ordenan el contexto antes de tomar la decisión
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que no vuelve
Evaluamos capacidad de construir futuro, no solo historial. Porque el contexto que viene no será igual al que ya pasó.
Personas reales, no personajes de entrevista
Más allá de las apariencias
No evaluamos lo que alguien dice en una entrevista, sino lo que sostiene su forma de operar cuando entra en la realidad del negocio
Socios reales, no proveedores de paso
Acompañamiento que no termina al cerrar
Evaluamos capacidad de construir futuro, no solo historial. Porque el contexto que viene no será igual al que ya pasó.
Los tres niveles donde nuestro trabajo marca la diferencia
Liderazgo Estratégico.- Posiciones que dictan el rumbo de la empresa y la estrategia a seguir.
Gerencias de Alto Impacto.- Equipos que convierten la estrategia en resultados.
Roles de Especialidad con Impacto de negocio– Cargos que por su pericia técnica o experiencia técnica tienen un impacto en el negocio
Derivado de este enfoque estas son las áreas donde jugamos
Aquí es donde la estrategia gana tracción
El verdadero valor del talento se multiplica en las áreas que sostienen tu estrategia y mueven tu negocio hacia adelante.
Este enfoque es para líderes que toman decisiones clave en la operación
Este enfoque es para lídres que saben que no basta con cubrir vacantes ni con perfiles que cumplen en papel. Estan buscando materializar los resultados que mueven los KPIs
Toman decisiones operativas que impactan directamente en los resultados
Saben que una mala contratación en posiciones clave afecta la ejecución, la carga del equipo y el cumplimiento de objetivos bajo presión
Necesitan claridad sobre qué perfil requiere realmente su operación
Buscan una lectura objetiva que vaya más allá del CV y las urgencias internas para asegurar encaje real con el rol y el contexto
Han probado firmas de talento que prometen soluciones,
pero terminan agregando complejidad a la operación
Valoran acompañamiento, criterio y corresponsabilidad
en decisiones que impactan directamente en la operación
Este servicio es para líderes que entienden que el Executive Search no se improvisa y que elegir bien al talento directivo define el rumbo del negocio
Cuando el reclutamiento se decide bien, el impacto es distinto
Situación
La urgencia no estaba resolviendo el problema
Una posición crítica llevaba meses abierta. El rol estaba definido, pero el impacto esperado no se estaba logrando.
Nuestro rol
Ordenar el criterio antes de decidir
Reordenar la búsqueda desde el contexto del negocio, alineando criterios antes de volver a decidir.
Resultado
Impacto real desde la operación
La contratación entró con claridad y comenzó a reflejarse en indicadores clave del área en los primeros meses.
Una estructura de Inversión transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.
Rango de Inversión como empresa de reclutamiento especializado
28% – 40%
Del plan anual bruto de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos