Servicio de Reclutamiento Especializado en Finanzas
Alcanza los KPIs financieros con tu próximo talento
No buscamos llenar vacantes, sino fortalecer la rentabilidad del negocio con cada contratación.
No solo reclutamos talento financiero, lo acompañamos hasta que logre los resultados que tu negocio necesita.
Los desafíos que suelen detener la rentabilidad… hasta que llega el talento correcto.
¿Por qué considerar un enfoque diferente en el reclutamiento financiero?
El modelo tradicional ha servido durante años, pero hoy alcanza sus límites frente a la velocidad del cambio. Esto pesa aún más en las posiciones financieras donde la precisión, la estrategia y el liderazgo definen la rentabilidad del negocio.
Limitaciones del modelo lineal de reclutamiento financiero
Modelo rígido
Descubres lo que no funciona hasta el final, cuando ya invertiste tiempo, energía en el proceso
Anclado al pasado
Las entrevistas miran atrás, sin considerar que tu entorno financiero que cambia rápidamente
Basado en Percepciones
Las decisiones se apoyan en impresiones, no en datos claros y objetivos
Realidad Diferente
El talento que parecía encajar se comporta distinto ante la presión y los resultados reales.
Hay una forma mucho mejor para enfrentar los retos del reclutamiento financiero
Arancio-Loop es el único modelo que transforma las promesas de talento en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cubrir una posición, sino lo que realmente importa es:
Arancione-Loop logra 4 grandes cambios en el servicio de reclutamiento especializado en finanzas
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa de tu tiempo
Adiós a la rigidez de la descripción de puestos
Ya no pierdes el tiempo ni energía con perfiles que no encajan. En su lugar tienes conversaciones que te ayudan a construir el futuro que quieres para tu empresa desde el primer día.
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que nunca volverá
Entender el pasado ya no basta: tu empresa vive otra realidad, con circunstancias y condiciones distintas, y lo más retador es que mañana volverá a cambiar. En su lugar, no buscamos al candidato perfecto para el ayer, sino a la persona que construya contigo el futuro de tu empresa en un entorno incierto
Personas reales, no personajes de entrevista
Adiós a las apariencias que engañan
En una entrevista cualquiera puede decir lo que creen que quieres oír. El problema llega cuando, meses después, descubres que solo viste un personaje. Con Arancione conoces a la persona detrás del discurso: motivaciones que sostienen el desempeño y una alineación que se mantiene firme más allá de los primeros meses.
Socios reales, no proveedores de paso
“El felices para siempre” no existe en el mundo del recluamiento
Cuando otros ya cobraron y se fueron, nosotros seguimos en tu empresa los próximos 12 meses. Estar presentes significa resolver juntos los retos que aparecen en el día a día y asegurar que tu inversión en talento se traduzca en los KPIs que buscas. No se trata de llenar vacantes, sino de lograr resultados que permanecen. Esa es una de las diferencias de nuestra consultoría de atracción de talento directivo
El lugar donde el talento financiero convierte cada decisión en crecimiento sostenible
No todos los puestos pesan igual. En ciertos niveles, elegir bien acelera metas, fortalece la confianza y multiplica el valor más allá de lo que refleja un presupuesto.
Los tres niveles donde la inversión en Arancio-Loop se multiplica
Liderazgo Estratégico.- Son posiciones donde el carisma directivo puede ocultar limitaciones para transformar organizaciones. Y donde un error se multiplica al resto de la empresa.
Gerencias de Alto Impacto.- Aquí es donde la estrategia se convierte en resultados y en donde la confianza proyectada en la entrevista no siempre refleja la competencia para navegar cambios complejos
Posiciones técnico ejecutivas.- Cargos donde la experiencia técnica impresionante puede enmascarar limitaciones para liderar equipos o moverlos en la dirección adecuada
Quiero un socio que me acompañe a lograr KPIs
Quiero un socio que me acompañe en mi carrera
No jugamos en todos los niveles, nos enfocamos donde tu inversión en talento genera el impacto más alto y resultados sostenibles.
Las posiciones y subáreas donde el Arancio-Loop marca la diferencia comercial
Aquí es donde el talento financiero correcto impulsa control, rentabilidad y crecimiento.
El verdadero valor del talento financiero se refleja en las funciones que sostienen la estrategia, aseguran liquidez y traducen los resultados del negocio en decisiones precisas.
Posiciones clave Financieras
Subáreas financieras
Los clientes que optan por Arancio-Loop están buscando pisos nuevos, no techos más altos
Este enfoque no es para todos: es para líderes que entienden que el verdadero cambio empieza por cómo eligen a su gente.
Este enfoque no es para ti si…
Lo más importante para ti es cubrir rápido y gastar lo menos posible.
Tu foco está en llenar la vacante, aunque eso implique arriesgar la estrategia de la empresa.
Prefieres mantener el status quo y hacer lo mismo que todos.
No quieres invertir tiempo en explicar tu situación a profundidad.
Crees que una firma externa ofrece lo mismo que tu área interna de reclutamiento.
Arancio-Loop es para ti
Si y solo Si…
te identificas con esto
Sabes que la inversión en talento se mide en impacto, no en costos o tiempos aislados.
Quieres un socio estratégico que te ayude a lograr objetivos de negocio reales.
Te involucras activamente en las decisiones críticas sobre el futuro de tu empresa.
Estás dispuesto a abrir conversaciones profundas con personas senior para resolver el problema real.
Crees que elegir bien al talento transforma áreas completas y asegura resultados sostenibles.
️Casos en los que el talento financiero se convirtió en resultados medibles
Reto: La rentabilidad caía mientras las decisiones financieras seguían sin rumbo claro.
La compañía operaba con una estructura financiera fragmentada. Las áreas clave tomaban decisiones aisladas y los indicadores críticos no reflejaban la realidad del negocio, afectando márgenes y crecimiento sostenido.
Solución:
Un nuevol líder en 6 meses redifinió rocesos, alineó métricas y condujo una reestructura que elevó la rentabilidad en 31%.
Reto: El crecimiento acelerado empezó a ahogar la liquidez del negocio.
La empresa enfrentaba tensiones de flujo por decisiones de inversión desalineadas. Los márgenes operativos se comprimían y la visibilidad sobre el gasto real se perdía entre áreas y sistemas dispersos.
Solución:
Un nuevo líder unificó criterios financieros, replanto prioridades y fortaleció la gestión del capital de trabajo. La compañía recuperó control, liquidez y logró liberar más de $25 MDD en flujo operativo.
Reto: Integrar dos empresas amenza la rentabilidad y sinergia de equipos
Tras la adquisición, coexistían dos estructuras con criterios y sistemas distintos. El riesgo de perder visibilidad financiera y duplicar costos aumentaba cada semana.
Solución:
El nuevo líder transformó el equipo dándole solidez a la estructura con una visión común que impulsó un aumento de utilidades del 73% a un año de su llegada.
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa
Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa
Disfruta la tranquilidad de tener un equipo funcionando, alcanzando los KPIs que realmente importan.
Una estructura de Inversión Transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.
Rango de Inversión en el Servicio de Reclutamiento Especializado
Del plan anual bruto de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de reclutamiento especializado en finanzas
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos