Executive Search
Atrae a los líderes que impulsan la estrategia y cumplen los KPIs del negocio.
No buscamos llenar vacantes, sino atraer líderes que convierten la estrategia en resultados
Nuestra solución de Executive Search se centra en los resultados que realmente te importan, acompañándote hasta que cada líder contratado genere el impacto que transforma tu negocio
Nuestros clientes buscan nuestro servicio de Executive Search cuando…
El negocio exige decisiones que hoy no están ocurriendo
La organización crece, el entorno se vuelve más complejo y se requiere un director capaz de leer el sistema, priorizar y ejecutar con criterio propio
La continuidad del liderazgo comienza a ponerse en riesgo
La rotación, el desgaste o una mala incorporación han dejado claro que sostener resultados no depende solo de cubrir una posición, sino de elegir bien a quien la ocupa
El impacto de una mala decisión directiva es demasiado alto
Finanzas, cultura, reputación y confianza interna quedan expuestas cuando la contratación se deja al azar o a procesos tradicionales.
¿Por qué considerar un enfoque diferente en el reclutamiento directivo?
El modelo tradicional de búsqueda de ejecutivos funcionó durante años, pero hoy alcanza sus límites frente a la velocidad del cambio. Esto es aún más crítico en posiciones de liderazgo, donde una sola decisión puede acelerar o frenar el rumbo y los resultados de toda la organización
El modelo tradicional de búsqueda directiva muestra sus límites
Modelo rígido
Revela sus fallas cuando ya todos los involucrados han invertido tiempo, credibilidad y resultados
Anclado al pasado
Evalúa logros anteriores sin medir la capacidad de liderar en contextos nuevos o que volverán a cambiar
Basado en Percepciones
Las decisiones se apoyan en entrevistas subjetivas y puntos de vista poco objetivos
Realidad Diferente
El liderazgo que parecía inspirador en la entrevista no logra tracción para obtener resultados
Hay una manera más efectiva de abordar la búsqueda directiva y asegurar el impacto en el negocio
Arancio-Loop convierte la búsqueda de talento directivo en resultados de negocio tangibles en resultados de negocio medibles y sostenibles.
Nosotros nos quedamos cuando otros se van
Porque entendemos que lo que está en juego no es solo cubrir una posición, sino lo que realmente importa es:
Arancione-Loop logra 4 grandes cambios al buscar directivos y trasformar organizaciones
Decisiones informadas, no aprendizajes a costa de tu tiempo
Adiós a la rigidez de la descripción de puestos
Ya no pierdes el tiempo ni energía con perfiles que no encajan. En su lugar tienes conversaciones que te ayudan a construir el futuro que quieres para tu empresa desde el primer día.
El talento se mide hacia adelante, no hacia atrás
Adiós a un pasado que nunca volverá
Entender el pasado ya no basta: tu empresa vive otra realidad, con circunstancias y condiciones distintas, y lo más retador es que mañana volverá a cambiar. En su lugar, no buscamos al candidato perfecto para el ayer, sino a la persona que construya contigo el futuro de tu empresa en un entorno incierto
Personas reales, no personajes de entrevista
Adiós a las apariencias que engañan
En una entrevista cualquiera puede decir lo que creen que quieres oír. El problema llega cuando, meses después, descubres que solo viste un personaje. Con Arancione conoces a la persona detrás del discurso: motivaciones que sostienen el desempeño y una alineación que se mantiene firme más allá de los primeros meses.
Socios reales, no proveedores de paso
“El felices para siempre” no existe en el mundo del recluamiento
Cuando otros ya cobraron y se fueron, nosotros seguimos en tu empresa los próximos 12 meses. Estar presentes significa resolver juntos los retos que aparecen en el día a día y asegurar que tu inversión en talento se traduzca en los KPIs que buscas. No se trata de llenar vacantes, sino de lograr resultados que permanecen. Esa es una de las diferencias de nuestra consultoría de atracción de talento directivo
El lugar donde el liderazgo correcto impulsa el crecimiento del negocio
No todos los roles pesan igual. En los niveles donde se toman decisiones clave, elegir bien acelera la estrategia, fortalece la confianza del equipo y multiplica el valor de toda la organización
Las posiciones y áreas donde el Arancio-Loop marca la diferencia en la búsqueda directiva
El verdadero valor del liderazgo se multiplica en las posiciones que sostienen la estrategia, impulsan la ejecución y mueven el negocio hacia adelante
C -Suite & Executive Roles
Áreas Funcionales
Direcciones funcionales
Direcciones generales y funcionales que sostienen ejecución, crecimiento y transformación
Este enfoque es para líderes que toman decisiones críticas de liderazgo
Cuando el negocio se vuelve más exigente, no basta con cubrir posiciones ni con trayectorias sólidas en papel. La búsqueda directiva requiere claridad sobre el impacto real que cada decisión tendrá en la ejecución, la cultura y los resultados del negocio.
Busco líderes donde cada decisión impacta directamente en los resultados
Pequeños errores en la elección de un director afectan el ritmo de ejecución, la calidad de las decisiones y la capacidad de sostener los KPIs cuando la presión aumenta
Necesito una lectura objetiva del liderazgo que mi organización realmente necesita
Valoro contar con una mirada externa que vaya más allá del CV, las referencias o las percepciones internas, y que evalúe criterio, capacidad de ejecución y encaje con el contexto
Avanzo mejor cuando tengo claridad sobre a quién elegir, no solo a quién entrevistar
Reconozco que incluso perfiles senior pueden fallar si no están alineados con la etapa, los retos y la dinámica real de la empresa
Este servicio es para líderes que entienden que el Executive Search no se improvisa y que elegir bien al talento directivo define el rumbo del negocio
Casos en los que la búsqieda ejecutiva genera los KPIs que mueven el negocio
Reto: La empresa tenía potencial, pero había perdido el rumbo
El mercado cambiaba más rápido que la organización. Las decisiones se fragmentaban, los equipos operaban sin alineación y la visión de largo plazo se había diluido en la ejecución diaria
Solución:
Seleccionamos un CEO con mentalidad de expansión y enfoque en rentabilidad sostenible. Reestructuró la estrategia, consolidó liderazgo y logró un crecimiento anual del +38% en el primer año
Reto: Las finanzas crecían, pero sin dirección estratégica
El negocio avanzaba con buen volumen, pero sin control ni análisis profundo. Las decisiones financieras eran reactivas y los márgenes se erosionaban por falta de planeación y visibilidad
Solución:
IA través de nuestro proceso de Executive Search, incorporamos un CFO con visión integral del negocio. En menos de un año fortaleció la planeación financiera y elevó la rentabilidad en +27%
Reto: El plan de expansión avanzaba, pero sin un verdadero líder al mando
La compañía buscaba crecer en nuevos mercados, pero carecía de una dirección regional sólida. Las operaciones se duplicaban y las estrategias comerciales variaban sin un rumbo unificado
Solución:
Encontramos un Director Regional con visión multicultural y enfoque estratégico. Consolidó procesos, fortaleció equipos locales y lideró una expansión exitosa en 5 países en 2 años
Pasos para lograr una nueva realidad en tu empresa
Completa un breve formulario donde nos compartes el reto más importante para tu empresa
Tendrás una conversación profunda para entender tu situación y el impacto real en tu empresa
Disfruta la tranquilidad de tener un equipo funcionando, alcanzando los KPIs que realmente importan.
Una estructura de Inversión Transparente
El pricing debe ser lo más transparente posible y no obligar a los clientes a una reunión para descubrirlo, más aún cuando estamos completamente convencidos de la relación valor/inversión para ellos.
Inversión en el Servicio de Executive Search
Del plan anual bruto de los candidatos + Performance Management Fee
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio de executive search
Siempre estamos dispuestos a ayudar, sino ves la respuesta a alguna pregunta contactanos