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Muchas empresas utilizan el clima organizacional como una forma para medir el pulso de su organización y de esa manera identificar si los empleados están contentos. Si bien muchas empresas están poniendo como eje de sus iniciativas a la gente, la encuesta de clima organizacional puede darnos señales equivocadas al momento de mover a la organización en la dirección adecuada.

Pensamientos distorsionados ¿Cómo evitar que afecten nuestra carrera? [ Parte 2 ]

En este artículo exploramos los distintos tipos de pensamientos distorsionados a los que normalmente intervienen cuando trabajamos con la gente. Para saber darle la dimensión adecuada a nuestra mente es importante saber identificar qué distorsión experimentamos.

¿Cómo Hacer un Currículum Vitae [ Que me Venda y que me haga Diferente ]

En este artículo hacemos tangible para los candidatos la creación de un currículum vitae que los haga ver diferentes y que al mismo tiempo venda sin necesidad de mentir o de engañar a nadie.

7 Diferencias entre un Headhunter y un Reclutador [Top Secret]

En este post exploramos las diferencias que existen entre una empresa de headhunter y una empresa de Outsourcing o de reclutamiento. Si bien ambas empresas identifican talento, el alcance es completamente diferente.

¿Estás llegando a conclusiones equivocadas cuando trabajas con la gente?

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Después de la reunión que tuvimos con Patty McCord de Netflix uno de los puntos que más me llamó la atención fue que explicaba que la gente de recursos humanos debe de hacer mucho más tangible y terrenal su trabajo a los usuarios del área.

 

2018/4/1/por-que-llegamos-a-conclusiones-equivocadas-cuando-trabajamos-con-la-gente